第681章 这不是一个正常片区（2 / 2）
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林长生靠在座椅上。
保温杯放在身前。
“还有呢”
“中药饮片採购金额比前年下降了將近一半。”
“西药和输液耗材却增加了百分之二十一。”
“继续看。”
韩笑翻到下一页。
资料里还有几张何大壮近两年提交的工作总结。
每份总结的內容都差不多。
【受山区交通和群眾就医观念影响，卫生院业务开展存在客观困难。】
【受人员、资金和设备限制，中医药服务能力有待进一步提高。】
【下一年度將继续加强人才培养，提升服务水平。】
句子写得很完整。
可具体要怎么加强。
谁来培养。
什么时候提升。
一个字都没有。
韩笑看完，忍不住说道。
“这就是在等退休。”
“先別急著下结论。”
林长生说道。
“材料是別人写的。”
“人还没见。”
韩笑没有反驳。
她把云岭镇的档案放到一旁，拿起第二份。
第二家是石桥镇卫生院。
院长罗开富，五十九岁。
距离退休只剩不到一年。
石桥镇的情况与云岭镇很像。
不同的是，罗开富以前做过多年公共卫生管理，对临床兴趣不大。
卫生院的慢病档案、疫苗登记和老年人健康管理报表，做得十分齐全。
每一项迎检材料都能迅速拿出来。
可真正走进诊室以后，能够独立处理复杂一点病例的医生，只有两名。
中医科掛著牌子。
门常年关著。
资料里甚至有一句备註。
【因中医执业人员长期借调，中医诊室目前主要承担健康宣教和中医体质辨识。】
韩笑翻了几页。
“这个更会做材料。”
“报表没问题。”
“病人没人看。”
林长生没有评价。
第三份资料，是安河县中医院。
这是一家二级乙等县级中医院。
医院规模比前两家大得多。
开放床位二百六十张。
职工三百余人。
按理说，应该是整个片区里基础最好的一家。
可资料越往后，越能看出內部的问题。
院长由西医外科出身的管理干部担任。
常务副院长则是本院中医內科老主任。
两人围绕医院发展方向爭了多年。
院长希望增加外科、影像和体检业务。
副院长坚持资源必须优先向中医科室倾斜。
医院內部慢慢分成两派。
急诊、外科、影像站在院长一边。
中医內科、针灸、康復则更接近副院长。
科室之间的会诊不顺。
病歷资料也不愿共享。
有些患者上午在中医科开了药，下午又被外科重新收入院。
两边处置互不相认。
上一年度医院內部一共发生了十七次正式投诉。
其中十一件都与科室互相推諉有关。
韩笑读到这里，轻轻吸了一口气。
“这家不是没人。”
“是人太多。”
“心不在一处。”
林长生说道。
“有人的地方，都可能这样。”
“清溪镇以前也没有这么严重。”
“清溪镇以前人少。”
林长生提醒她。
“人少，想分也分不出几派。”
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