第 1章 竞聘上岗（1 / 2）
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9月的夏商市，日头很毒辣！
一大早，財政局办公楼一楼大厅內，上班的人被gg栏里的一纸公告吸引住了，纷纷围在一起观看：
经过业务考核，群眾评议等环节，目前参与竞聘的人员得分如下：
办公室主任职位：
林剑：89.6分；
陈同海：86.3分；
秦方士：83.7分；
……
“林剑这是眾望所归！”
“是啊，咱们局办公室的一支笔，不是他还能是谁”
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“曹局长这次果然来真格的，有格局！”
“也不见得，领导投票才是终极武器！”
……
人们纷纷议论著，发表著自己的看法。
林剑当然也看到了这则公示，他嘴角上翘，大脑皮层的反射弧全是兴奋。
就在二十多天前，曹局长安排对空出来的两个中层职位公开竞聘上岗。
根据曹局长的要求，林剑起草了“財政局关於对部分中层职位竞聘上岗的通知”！
《通知》明確了这次公开竞聘中层岗位的具体事项：
职位两名：
一个是办公室主任，原办公室主任常展乐升任局工会主席已经有一段时间了。
另一个是预算外资金管理科，科长三个月前调任凤巢县任副县长。
要求，报名者35岁以下，每个职位最少要有三名人员参与竞聘才能正常进行。
流程：报名——业务知识考核（局领导组织参与，分值70）——干部职工评议（分值20）——领导评分（分值10分）。
他期待这一刻好久了。
五年前提拔为办公室副主任后，由於他不善给领导送礼，也不会吹牛拍马，他就开始原地踏步了。
要是这次能升任办公室主任，在而立之年就是正科级。
將来別说副局长，就是局长，也很有可能。
甚至副市长！
根据过去的经验，財政局的局长，年轻一点的能升任副市长，上了年纪的也能到市人大或者政协弄个副职。
妥妥的实职副厅级领导干部！
事情进展的很顺利，除了最后领导评议环节还没有进行，现在他的分数已经遥遥领先。
三十岁的正科级，放在全市也是凤毛麟角。
当时报名参与办公室主任竞聘的正三个人：
办公室副主任秦方士，国库支付中心副主任陈同海，和他。
虽然同为办公室副主任，秦方士和他比还是差很多的。
林剑在办公室负责文字材料、领导讲话、简报通知等等一切文字的起草以及对內对外的综合协调等工作。
秦方士负责后勤工作，为车加油，给领导安排衣食住行，以及局机关的一切招待等等。
分工的差异就提现了能力的差异！
……
陈同海更別说了，虽然也是本科院校毕业的，可毕竟没有在办公室工作过，再说了，文字材料也不在行。
当时，林剑就认为办公室主任非他莫属。
现在的结论证明了一切，他一路遥遥领先，仅剩最后一个环节，他就可以实至名归。
最后的领导评议环节，他认为自己也有足够的优势。
首先他的伯乐，现在的文亮副局长会给他投票，其次常展乐也会支持他的。
联想到曹局长让他起草通知时说的话，他有理由相信曹局长也会投他的票。
如此一来，即便剩余的两个副局长不支持他，也不影响大局。
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