第46章 公司运营现状（2 / 2）
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“接下来，我们计划加大线上营销投入，利用社交媒体平台、外卖平台等进行品牌推广….”
….
“工厂目前的生產力基本能满足现有门店的需求，但隨著门店数量的增加，我们需要提前规划產能扩充，预计在两个月內可以完成一条新生產线的安装和调试，提高產能30%，以满足门店扩张需求，同时，优化生產流程，降低生產成本5%。”
生產部经理王文的话音刚落，楚御突然说：“新產线到位之前，虽然生產压力比较大，但是產品质量一定要把控好。”
王文一脸正色，“楚总您放心，產品质量是我们的生命线，近期我们增设了多道质量检测环节，绝对保证原材料和成品全都是高品质。”
“嗯，这点做的很好。”楚御夸讚道。
“你们要记住，咱们是食品行业，食品行业最要紧的一点就是食品安全，绝对不能让顾客吃到不合格的產品，王文，这点全靠你们生產部，所以你一定要把好关。”
王文抑制不住的翘起嘴角，“谢谢楚总夸奖，我一定会继续好好干，不辜负您的信任。”
“好，下一位。”
研发部经理李湘云朝著楚御微微頷首，然后说：“正如楚总所说，快餐行业市场竞爭激烈，咱们汉堡皇虽然凭味道已经可以碾压各大品牌，但也要不断进步，增强差异化竞爭优势。”
“我们部门一直在努力探索新的口味和產品组合，目前已经研发出了一款季节限定的黑松露风味厚牛堡，正在进行內部试吃和市场调研评估，此后每季度都会推出至少一款的季节限定单品，同时，也在研发新的特色酱料和配菜，以丰富產品线。”
楚御对於现在的研发团队还算满意，成员都是专业知识扎实，工作认真的人。
虽然这个世界对於食品口味的整体研发水平好像都不高，但是让他们在汉堡皇现有的秘方上叠加创意，做出来的东西也还挺不错的，蛮好吃。
“湘云，研发出来的新口味一定要让各个店长尝，她们是最直接接触顾客並得到反馈的人，也是最了解顾客口味的人。”
李湘云点点头，“明白，楚总，会后我会儘快安排让各店长试吃新品，参考她们的建议进行產品优化。”
所有部门负责人都发言完毕后，楚御思索片刻，说：“今天的会议很充实，让我看到了大家在各自岗位上的努力和付出，隨著公司的不断发展壮大，现有的组织架构已经不能支撑公司接下来的高速扩张发展。”
“为了更好地適应公司未来的发展战略，我决定开展结构优化，在接下来的一段时间里，各部门负责人要梳理好本部门的职能，明確划分工作范畴，確保每一个岗位都有清晰的职责与目標。”
“公司会增设多个部门，大力对外招聘人才，这也是一个內部人才选拔晋升的好机会。”
“我希望通过这次调整，能够让那些有能力、有担当、对公司忠诚度高的优秀员工脱颖而出，获得应有的升职提拔，承担起更重要的责任，带领团队创造更大的价值。”
话音刚落，。
楚御从来不画大饼，在这个公司真正实现了责任有多大，工资就有多高。
当初跟著楚御从盛鸿出来的几人，薪资涨幅最小的都上涨了50%。
看著底下人炙热的眼神，激动的神色，楚御满意的笑了，“看来大家都很有斗志，很好，只要努力工作，公司不会亏待任何一位员工，今天的会议到此结束，散会。”
“楚总您放心，我们一定会全力以赴，不辜负您的期望！”
“楚总，感谢您给的机会和信任！”
“公司发展得好，我们才有更好的未来！”
……
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