第12章 初创班底（2 / 2）
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隨后便大步流星的走到台上，双手隨意搭在演讲台两侧，身姿挺拔，面带微笑。
微微抬起下巴，眼神平和而坚定地扫过在场的每一个人，不慌不忙地开口道：“各位盛鸿的同事，大家好，我的名字是楚御，首先我要感谢在场的每一位，谢谢大家！谢谢大家在对我接下来的创业规划一无所知的情况下就来支持我，谢谢大家。”
话音刚落，台下就响起一阵热烈的鼓掌声，林正鸿看著台上从容自信，沉稳大方的楚御，嘴角也不由得勾起一抹笑。
“谢谢，谢谢大家，我的创业方向是餐饮食品领域，初步规划是打造一个全国知名的连锁快餐品牌，现在我给不了你们什么关於未来的承诺，只能保证今天所有加入我创业团队的伙伴，入职后的所有薪资福利待遇不变。”
“由於行业的特殊性和出於对初创团队人员数量的把控，请在座各位中入职盛鸿一年以上，五年以下的同事留下，其余同事可以回到各自的工作岗位上，再次谢谢大家今天对我的支持。”
此时，台下又是响起一片掌声，隨后，所有不符合条件的全都离开会议室，回到各自的岗位，候选人只剩三四十人。
林正鸿说了一句“你是老板，全由你自己做主。”便带著人走了，只剩下一个人事，一个行政协助楚御进行接下来的面试。
群面后又挨个儿单独面，楚御和一眾候选人的谈话內容，包括但不限於个人经歷过往，对餐饮食品业的见解认识，对职位的期许等等….
其实所谓的初创班底，到底有多大能力对楚御而言都无所谓，餐饮业本来就不是什么高端產业，最为核心的配方又都掌握在他自己手里。
他需要找的员工只要符和正直，性格和善，沟通能力强，能听懂別人的话，也愿意听別人的话，上进有衝劲儿，別的都不太重要，什么所谓的能力都可以培养。
他前世信奉的一点就是，员工人品的重要性永远大於他的能力。
当然，虽然楚御自认多年来阅人无数，不说通过简单的几句交谈就能看透一个人的本质，也能看个大差不差。
用了大半天的时间，最终选定了七个人作为他的初创班底。
分別是法务部的林川，人事部的黄心慈，行政部的於友姍，財务部的叶嵐，余彤，文秘部的杜天磊和採购部的方华。
將人员名单报给人事部后，楚御看了眼时间，才发现已经快五点了，盛鸿是五点下班。
便说道：“本来还想著开个小会，都这点儿了，晚上我请你们吃饭，想想吃什么”
对著新老板，黄心慈赶紧客气了几句，“楚总，这怎么好意思呢，第一次见面就叫你请我们吃饭。”
杜天磊也附和著：“是呀，现在还没到下班点，我觉得咱们还是开会比较好。”
这句话一说，其他人脸色都有些怪，楚御更是忍不住轻笑出声，“好了，跟我就別瞎客气了，以后咱们就是一个团队的，在我这儿，活干好了，別的都没那么多规矩，快想想吃什么。”
可能是楚御的笑容给人一种很真挚的感觉，几人也都放鬆下来，开始討论起来。
“嘿嘿，那就谢谢楚总了。”
“楚总破费了。”
“楚总大气！”
“咱们吃火锅，还是吃烤肉”
“火锅烤肉每次部门聚餐都吃，早就吃腻了。”
“要不吃川菜你们能吃辣不”
“啊！我口腔溃疡，吃不了辣。”
“楚总，您想吃什么”
……
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