第1672章 抓工作就是抓一把手（2 / 2）
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“查纪律，只是第一步，但是查纪律的目的是为了让大家好好工作，而不是趁上班时间去打牌、打麻將、洗澡、唱歌，这些可以放到下班以后去干，下班以后的时间是属於你的，上了班的时间，你是属於组织的。”
“但是我也要告诉大家，我並不希望看到大家都坐在办公室里面，一杯茶水一张报，一晌就这么过去了，那你还不如回家休息呢。”
杨辰的话让
“我要看到的是工作，所以我不找基层工作人员的麻烦，因为確实有的岗位比较閒，迟来会早走一会，只要不耽误工作，都可以，特別是女同志们，接送孩子、做饭，都可以理解，我还没有不近人情到这份上。”
“但是，给了你一定自由了，你的工作呢”
“该办的业务给人办了没有，该走的手续给人走了没有该上报的上报了没有应该落实的落实没有这些才是整顿的目標。”
“为什么是工作作风整顿，而不是工作纪律整顿呢，就是为了根治庸懒散拖，解决我们工作能力不足和工作態度低下的问题，而不是说要查谁的岗。”
杨辰看了一眼眾人，自己说的这些，他们要是能听进一半都是好的，但是不说又不行，不说別人怎么知道你的要求。
只好继续说道：“
庸，就是能力不足，安於现状，一是专业能力欠缺又不学习，面前新的岗位或新的工作要求，无法適应，或者面对复杂问题找不到解决思路，工作標准始终是“过得去、能应付”就行；二是面对新问题新形势，不愿意学习，不接受新理念，缺乏突破创新意识，根本就没有意识到那咱们国家已经发生了翻天覆地的变化。
懒，就是行动懈怠，推諉塞责，工作中消极应付，工作进度长期滯后，“不作为、慢作为”或者“不催不动”；遇到问题呢，缺乏责任担当，能推则推，或者表面承诺积极解决，实则敷衍搪塞。
散就是纪律涣散，行为失范，不遵守工作制度，迟到早退不是问题，但你天天迟到早退就是问题了，上班时间閒聊、看杂书不是问题，但你天天閒聊就是问题了；然后就是对自身行为缺乏管控能力，不知道什么是应该做的，什么是不能做的，这次查到的，就是散的典型例子。
拖就是效率低下，服务意识不足，故意设置繁琐的程序或工作流程，让群眾办事反覆跑腿，这次来要这个材料，下次又换一种材料，这次要身份证，下次要户口本，那你一次说清多好，如果有人反映说存在这种情况，我一定严惩不贷；还是就是工作態度的问题，身为国家公职人员，可以说就是最优秀一个群体，不然能让你进来吗，但是群眾不可能都咱你们这么优秀，接受教育程度有高低，理解能力有区別，见识程度也不一样，你不要拿你的优秀去鄙视別人，对群眾態度冷漠敷衍，甚至粗暴，这也是整顿的重点。”
“所以针对以上几种行为，县里会设置举报热线，这个举报热线，要贴到你们单位的每一个醒目位置，跟前面那批人的公示一样，凡是群眾认为你们存在这些现象的，都可以打电话举报，任何单位存在阻挠举报的情况，我一律找你们一把手的麻烦。”
的领导最难打发，因为人家不盯別人，就盯著你一把手。
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