第112章 网站推广（1 / 2）
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网站上线后的沉寂，像一层无形的压力，笼罩在创新楼306办公室。
所有人都知道问题在哪，没人知道这个网站。
周忠诚的招聘有了结果。经过几轮筛选，两位新主管到岗。
运营推广主管魏泽军，三十五岁，之前在深城本地一家中型连锁房產中介公司做了五年市场拓展经理，对深城各个区域的商业生態、尤其是中小商户的心態了如指掌。
他说话语速快，眼神锐利，简歷上最显眼的一笔是曾用半年时间，为老东家开拓了上百家合作门店。
林风看中的是他成熟的渠道拓展能力和对本地b端市场的深刻理解。
线上推广主管李颖，二十八岁，有四年网络社区运营经验，最早在天涯社区做过版主，后来给一家本地门户网站的论坛频道做內容策划。
她面试时带了一份详细的报告，分析了深城几个主流论坛的流量分布、用户画像和內容传播规律，甚至提出了几种软性植入信息的可行方案。
林风需要的就是这种有经验、有方法、能独立作战的线上推广者。
两人到岗第二天，林风召集了林晓强、周斌、周忠诚、魏泽军和李颖开了一个简短的业务划分会。
没有长篇大论，他直接在白板上画了三个圈。
“网站要活，要长大，靠两条腿走路。今天把分工明確，各司其职，避免內耗。”
林风用马克笔在第一个圈里写下“个人用户信息採集与內容建设”，指向林晓强。
“晓强的团队职责不变，並且要更专注。你们是网站的『內容源头』，核心任务只有一个：用我们验证过的『服务换授权』模式，深耕个人房东（c端）市场。
扫街、沟通、设计张贴gg、获取授权、核实信息、准確录入。
你们產出的每一条房源信息，都必须保证真实、有效、格式规范。
这是咱们网站的基石和信誉所在。
考核標准是有效房源信息数量、信息质量、覆盖片区的深度。”
林晓强重重点头：“明白，老板。”
隨后，林风在第二个圈里写下“b端用户增长”，看向魏泽军。
“魏泽军，你的任务是开闢第二条战线：你负责带领运营推广部，主攻b端用户。
你的目標客户包括各类服务商家：房產中介、家政服务公司、招聘用人单位，搬家公司、电脑维修店、二手物品回收店……
所有有信息发布需求的b端。你的工作是拜访，说服他们，让他们愿意把我们的网站作为一个新的渠道来使用。
让他们自己註册帐號，发布和管理他们的服务信息。
你的考核，是拓展的商家数量、商家自主发布的信息总量、以及通过这些商家渠道带来的潜在用户访问量。”
魏泽军立刻领会：“懂了，林总。我们是搭台子、拉人唱戏的。让那些戏班子商家，愿意到咱们台子上来演。”
“对。”林风讚许。
最后，林风在第三个圈里写下“网络推广”。
他又看向李颖：“李颖，你负责线上推广部。你的战场在网际网路上。目標是让更多人知道、使用、甚至依赖我们这个平台。”
他细化道：“论坛、qq群……用符合网络生態的方式，让『同城生活网』这个名字和相关有价值的信息，触达潜在用户。你的核心工作是內容引导和品牌渗透，不是硬广。”
“对你的考核来自特定线上渠道的访问量增长、以及线上口碑。”
李颖应道：“明白。我会重点做信息搬运和场景化推荐，结合热点和用户求助，把网站信息自然嵌入。”
“好。”林风最后总结道，“三条线，目標不同，方法不同，考核不同。林晓强团队提供优质的个人房源信息，魏泽军团队主攻商家，李颖团队主攻网络推广。
目的是让更多人看见、更多人来使用。你们之间需要信息共享和案例支持，具体协作方式，每周例会沟通。人力资源部负责后续相关人员的招聘，用人部门参与面试，用人要求要有经验，要有开拓精神。”
分工明確，各自行动。
魏泽军没有急著招人。他先花了三天时间，拉著周斌彻底熟悉网站后台的商家註册、信息发布流程，又仔细研究了林晓强团队已经核实录入的几百条房源信息，包括信息录入標准和优质房源特徵。
他把这些作为“弹药”和“案例”。
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