第823章 楚世君：你连这点能力都没有吗？（1 / 2）
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“几位同志刚才的讲话让我振聋发聩，深受启发啊，那，我也讲两句吧，”
短暂的安静，又有一人开口，户都市书记许宁远，
“我个人比较赞同承合同志、烈锋同志他们两位同志的意见，在我看来，地方治理要讲究一以贯之、接续发力，班子的稳定性、政策的连续性，毫无疑问是经济发展、民生稳固的基础。”
“干部队伍的磨合以及治理体系的衔接，这都是需要时间来沉淀适应的，过于频繁的调整换血，是很容易导致部署的政策断档，安排的工作脱节，区县基层无所适从，”
“对于调整较大的区域，我看就应当适当地放缓节奏，拉长观察周期，既是对地方负责，也是对干部负责、对全省大局负责嘛。”
有人点头，有人摇头，有人不动声色。
“我也说两句，”
钟振国喝了口水，
“就从人事工作的角度出发吧，谈别的，我可能没有其他同志擅长，呵呵”
吴烈锋心中一沉，虽说专业的人说专业的话，但这本就是集思广益的议题，你非要扯个什么专业角度干屁！
“从一省干部队伍建设的长远逻辑来看，我认为调整是必要且及时的。”
钟振国开口就明确了自己的位置，
“我们选人用人，核心导向是看中重干部的品行，底色干净，遇到事情能够担当能够作为，在工作岗位中要干出实打实的成绩，摒弃靠资历排位和人情关系。”
“过去部分地方队伍固化，晋升僵化，依我看来本质就是当地的用人导向出了偏差，如今通过整治工作进行调整，适当的择优补位，打通梯队通道，让实干者有位置、能作为，我看这恰恰就是稳队伍、正风气的最优解法。”
“像是刚刚有的同志说的所谓的人事浮躁，我看并不是调整带来的，要是调整一下，就浮躁了，那只能说明这个干部本身心态就不够稳重，这样的同志能扛得了担子吗？我们如何相信这样的同志能扛得起担子，对人民负起责任？”
“所以像是刚刚几位同志说的，如果因为班子按照正常程序调整一下，就搞得人心浮动了，影响工作了，那我看就更应该调整！”
“有序的工作调整，只要依照程序，择优、拔尖，我看只会让班子更纯。风气更正，那样，治理也会更稳。”
“振国同志，我觉得你这话有失偏颇，”
许宁远笑着开口，
“千人千念，人心都是肉长的，我就是去大街上买个菜，我还要计较哪家菜市场的菜便宜、哪家的贵一点，计较一下得失，对于干部来说，工作岗位的调整更是大事，这不仅关系到升迁，更关系到他们要去适应新岗位、新工作内容，接触新同事，过于频繁，不恰当。”
“而且，此次干部培训工作，振国同志，我谈一点不同看法，干部轮岗，集中研修，初衷是培育人才，但如果集中针对某一片区域，某一类平台的话，我认为很容易传出杂音，其他人容易误读，觉得是定向的行为，难免挫伤干事积极性。”
“宁远同志，你干过人事工作吗？你了解人事工作的程序吗？你知道人事工作的核心出发点在哪里吗？”
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