第645章 谁传的假消息（1 / 2）
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“昨日，各位同志逐一向我做履新工作汇报，整体看下来，成绩讲得足、亮点摆得多、成效总结得全面，但是问题谈得浅、短板避得也多、隐患藏得深。”
众人拿笔做着记录，在他们看来，这同样是老生常谈的话，唯有杨沐川和他对面的郭宇瑄脸上表情很沉默。
“普遍存在一个突出问题：报喜不报忧、报绩不报弊、报面不报里。”
楚世君沉声道。
“很多同志汇报工作，通篇是稳步推进、持续向好、大局平稳、成效显著，谈到具体的问题了，只敢说一些笼统的、普遍性的、无伤大雅的细碎小问题，模糊带过、泛泛而谈、避实就虚。”
“对于深层次的机制弊病、固化顽疾隐患、治理漏洞、作风短板，一律都选择性忽略、主动回避、闭口不谈。”
“这不是简单的汇报文风问题，这是履职心态出了问题、工作作风出了偏差、担当精神出现了缺失。”
“怎么，工作汇报就是这么做的？不说问题，就真的什么问题都没有？”
听到这，众人察觉不对味了。
怎么好像要批评人了？
所有人都慌了起来，他们昨天可都没喝上水，握上手，还挨了批评，事后装作若无其事不掉面子的样子，要是这会儿挨了批评，昨天不白装了？
黄家振手用力地捏这笔，心中祈祷：别光说我，来个作伴的。
陈天歌喝了口水，平复心情，心中祈祷：可别就我挨骂。
……
不管众人心里变化如何，楚世君已经开始点名了。
““家振同志，主管组织人事、干部队伍建设，管的是全省的人、掌的是干事的风。你最大的问题是好人主义盛行、平衡思维过重、选人用人偏稳偏软。”
“讲究什么圈层平衡、资历排序、人情体面，不敢动固化格局、不敢破人情提拔。队伍里实干者承压、钻营者得利，干部梯队活水不足、锐气不足，整个选人用人风气偏保守、偏固化，为全省作风松弛、圈层抱团埋下了根源性隐患。”
黄家振面色微白，指尖悄然收紧，神色略显局促。
组织工作最讲究公道正派、清风正气，而好人行为、平衡过度是干部工作最隐晦致命的短板。
他常年周旋于各方、维系班子人事平衡，早已形成惯性，此刻被楚世君当众戳穿，脸上温和的笑意彻底褪去，低下了头。
楚世君看了他一眼，继续道：“天歌同志，纪委监委是全省政治生态的利剑，是底线和屏障，本该敢于揭短、敢于亮剑、敢于除弊。但你现在的履职状态，是选择性执纪、佛系化监督。”
“你擅长查办基层微腐、整治作风小节、通报表层问题，看起来执纪有声、工作有为，但从你昨天的工作汇报还有我私下的了解来看，很多事你都视而不见、避而不查、放任纵容。”
“常年报喜不报忧、重绩不重弊，靠着粉饰太平维持东江‘风清气正’的假象，纪检利剑早已钝化、监督底线不明。”
陈天歌心中苦涩，哎，这可是把他冤枉了，他就是想着汇报工作和以前一样，留个好印象，谁料好心办坏事了，不过好在，老黄也被骂了，不止他一个人丢面子。
‘这俩装货，我还以为真受表扬了，过来叫人乐乐呵呵的，现在挨批评了吧？’
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