第164章 筹备分厂（2 / 2）
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在叶无忧记忆里，因为异地分厂的原因翻车的厂比比皆是。
有句话说得好，天高皇帝远。
分厂很多小动作总厂很难察觉，而一旦出现管理层和外面的人私通，就非常容易导致技术泄露。
而技术泄露的两个关键点就在管理层和核心技术人员。
核心技术人员，叶无忧打算派系统的人才去。
刚好这几个月他又解锁了十多个二三级人才，叶无忧现在都是把2级人才往管理方面培养。
当然，他们主要是负责管理生產。
他们的忠诚可以保证，至少能让一线生產和技术人员都掌握在自己手里，这是他的优势。
但是真正管理公司运营的人才他必须提防。
所以叶无忧和段永平再三商量，决定用交叉双重管理的方式派人过去。
首先，分厂管理层不能一个人说了算，必须两个人。
因为分厂本身是总厂的业务延伸，业务是直接到总厂的，所以叶无忧並不怕两人因为爭权影响业务。
然后就是这两个管理层由总厂这边交叉派人。
一个人在职最多5年，而这两个人入职和调回总公司的时间叉开到两年半。
这能在很大程度上避免分厂培养出一只“老虎”。
然后就是技术人员培训。
虽然核心技术在总厂这边，但並不代表分厂就没有技术了。
总厂一下抽太多技术人员过去肯定不现实，所以在建立分厂这段时间里面，必须要扩招。
而且需要招有一定文化水平的员工，培养成为中端技术人员。
到时候高端技术人员靠系统支持，部分中端技术人员由总厂调度过去，剩下的部分从中端技术人员中从江城本地招聘就行了。
至於普通工人，肯定是去江城现招。
但是这里叶无忧还给段永平说了一下，那就是透露消息，让总厂这边的工人亲属主动去江城和当地工人竞爭。
到时候这群基础工人一半就给江城当地人即可。
其他的全部招收外地人在江城求生的工人。
这也是叶无忧迫於无奈的选择。
一个两千亩的大厂，少说要上万人，全是一个地方的人折腾起来能让蜀工机械厂上中央新闻。
而且全是一个地方的人，容易形成极大的地方势力，到时候哪怕上面向著叶无忧，面对上万工人，也一样会叫叶无忧妥协。
有一句话叫人心最经受不住考验。
特別涉及利益的时候。
要不是这个年代人口流动不大，叶无忧甚至只会给江城三分之一的名额。
在叶无忧记忆里面，这种因为大量使用当地工人，最后形成宗族势力闹事的工厂不在少数。
虽然人不一定是恶，但是你要时刻准备好別人是恶人。
最后就是財务。
財务方面，叶无忧打算直接派人去沪市那边最好的会计学校找资源。
分厂不同於总厂这边。
总厂这边才上千人，管理就已经非常困难了，分厂有上万人，没有一个合格的財务团队真玩不转。
同时，財务也是一个公司的主要权力部门，与管理部门和技术部门分设为不同团队是一种非常不错的管理方式。
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