057 低调处理（2 / 2）
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李卫东浑身一紧。几杯酒，几句话，一辈子就交代了。也就是孙书翰没把消息传过去，否则等待那名干事的就不是保卫部谈话，而是军事法庭。
保卫干事离开后不久，机要秘书过来找他：“走吧，参谋长要见你。”
李卫东瞬间从椅子上弹起来，双手从领口捋到衣摆，把军装抻得平平整整。他深吸一口气，跟了上去。
参谋长把他叫到办公室，没有绕弯子，开门见山谈了两件事：一是匿名信的处理结果正式告知他；二是李卫东个人的工作安排。
匿名信的事情已经查清楚了。军区把这封信定性为敌特诬陷，举报內容纯属捏造。李卫东的档案不会留下任何污点，更不用担心哪天被人翻旧帐。
跳频装置已经通过了总参的评定，全军推广也提上了日程。但推广的是军工所优化后的版本，不是李卫东的手搓盒子。
参谋长把话讲得很透，免得李卫东回去有情绪。
给这项技术突破评一等功，方方面面都有不同意见，压力太大。现在外面又有特务盯著，泄密风险非常高。
虽然在事实上查清了，但程序上出现了污点，把进一步评功的路彻底堵死了。如果这个时候大张旗鼓地给他评功，等於把人和技术一起掛在明处。
苏修情报部门又不是吃乾饭的，正愁没有线索呢。
“出於保护的目的，你先回原单位。职级、职位、待遇，一切如常，暂时不动。”参谋长观察著他脸上的表情，没有任何不满情绪，暗暗点头。
“等这阵风头过去，军区会给你找个由头，把你往上提。”
说完，他又补了一句：“个人二等功，你们兵团自己评。本来想把你转成兵籍，直接调到司令部，但你们兵团不想放人。”
参谋长的语气也有些无奈，显然在人事拉锯上没占到上风。
建设兵团名义上归军区管，但实际是独立系统，有自己的干部培养和使用规划。好不容易冒出一个技术骨干，怎么可能让军区挖走。
“军区这边，可以从其他方面培养一下。”至於工农兵大学生名额，参谋长思索片刻，最终没有提。
那些名额由国家计委、教育部联合下达，先分配到各大军区、省市，再由军区和省里往下分。
大头全在现役野战部队、国防科委直属单位、重点工厂手里，轮到建设兵团已经过了好几道筛子。
像三师这种边境一线单位，全年也就三到五个，还是所有院校加起来的总数。一般学校没必要送李卫东去，真正对口的西军电又是由总参通信兵部分配。
每年给的名额，军区自己都要掰著手指头数。
上上下下几百双眼睛盯著。高干子弟、现役军人、基层干部，谁不想跳过这道龙门
推荐程序也不单看业务能力，还有群眾评议、上级单位的审批。群眾的构成可是相当复杂的，二等功不公布，李卫东就过不了群眾评议那关。
没功劳凭什么推荐你可公布了，李卫东就有危险，完全是一根筋变两头堵。
再加上审批链条长、变数大等问题，没有人替他保驾护航，他的材料都到不了西军电招生组的案头。
兵团那边寧愿给他提干，也不想送他进大学。进了大学就要服从国家安排，毕业后分到哪儿，兵团说了不算。
大概率被军区甚至总参截走，等於自己种树让別人摘果子，他们肯定不愿意。
李卫东思索片刻，开口问了一句：能不能借几本书、再给一些设备仪器。
参谋长明显愣了一下。他原本做好了准备，以为李卫东会开口提大学生名额、转兵籍的事，结果要的是书跟设备。
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