第63章 北阳和南湖调研（2 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
他能感受到，这个老牌国企內部，既有求变的渴望，也有积重难返的无奈。
离开北阳重工，王江涛又调研了北阳市几家面临类似困境的国企和一家成功转型的民营装备製造企业。
在那家民营企业，他看到的是灵活的机制、对市场的快速反应和对技术创新的不惜投入。
鲜明的对比，让他对北阳市乃至全省传统產业升级的路径，有了更清晰的思考。
调研的第二站，南湖市。
与北阳市的沉重氛围不同，南湖市处处洋溢著青春的活力和创新的气息。
这里聚集了数百家电子信息企业，形成了从晶片设计、元器件製造到智能终端生產的完整產业链。
王江涛重点考察了南湖高新技术產业开发区和几家具有代表性的创新型企业。
在一家专注於工业机器人研发的独角兽企业里，年轻的ceo充满激情地向王江涛介绍他们的最新產品和市场前景。
“王主任，我们的核心算法已经实现了突破，精度和稳定性完全可以媲美进口產品，但成本只有它们的三分之二！现在订单已经排到了明年！”年轻的ceo脸上洋溢著自信的光芒。
王江涛饶有兴趣地观看了机器人演示，详细询问了技术研发、人才引进和融资情况。
“你们发展这么快，觉得最关键的因素是什么”王江涛问。
“政策支持、產业链配套，还有敢於冒险、宽容失败的创新氛围！”ceo不假思索地回答。
“南湖市给了我们很多实实在在的帮助，比如人才公寓、研发补贴，更重要的是，允许我们试错。”
王江涛深有感触。
在南湖，他看到了创新驱动战略落地生根的生动实践。
这里的企业家们思维活跃，敢想敢干。
这里的政府服务意识强，善於营造良好的营商环境。
然而，南湖也並非没有烦恼。
在与南湖市领导和企业家代表的座谈会上，大家反映最多的问题集中在两个方面。
一是高端人才依然紧缺，尤其是顶尖的领军人才和交叉学科人才。
二是隨著企业规模扩大，对土地、资金等要素保障提出了更高要求，部分扶持政策的精准性和延续性有待加强。
一家晶片设计公司的负责人坦言：“王主任，我们不怕竞爭，就怕政策不稳定。有时候一个关键人才引进，或者一个重大研发项目，周期很长，如果政策中途有变，对企业可能就是灭顶之灾。”
王江涛认真记下这一点，回应道：“大家的意见很中肯。营造稳定、公平、透明、可预期的营商环境，是我们政府努力的方向。省里正在研究制定更加精准、更具延续性的创新扶持政策，就是要让大家能够安心搞研发、谋发展。”
为期近十天的调研结束，王江涛风尘僕僕地返回省城。
人瘦了一圈，但带回了厚厚的几本调研笔记和满满的思考。
他没有休息，立即组织发改委和国资委的相关处室，对照调研发现的问题，连夜开会研究，著手起草《关於推动全省传统產业转型升级的若干措施》和《关於进一步优化营商环境支持新兴產业高质量发展的意见》的初稿。
他在起草小组会议上强调：“调研不是目的，解决问题才是关键。”
“北阳的问题，代表了我们省一大批传统国企的困境，必须拿出有针对性的改革方案，在资金、技术、人才、机制上综合施策。”
“南湖的经验，要好好总结推广，同时要解决他们发展中遇到的新问题，把创新驱动的引擎做得更强劲。”
↑返回顶部↑