第376章 省委书记办公会的商议结果（2 / 2）
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“最优方案是保持现有岗位原状不动，不调整、不提拔、不约谈，同步由省委宣传部出面，正面宣传其他基层实干典型，客观报导其他优秀基层干部的工作实绩。”
“这样做可以正向引导舆论，从聚焦个人转移到县域民生发展上面来，淡化人事提拔討论，既不触碰条例破格红线，又能回应群眾认可实干干部的朴素心声，双向平衡，不会留下后遗症。”
曹秋菊的观点一出，立刻引发两派激烈爭论。
有的认同情理层面说得通，也有人担忧原地不动会让网络投票持续发酵，持续给省里施加舆论压力，时间拖的越长，省里越被动。
秦知修出声反驳道：“原地不动等於放任舆情持续升温，每天新增上万条討论帖，长期堆积只会让这件事持续发酵，等到中央再下发督办通知，我们被动处置更加被动。”
“適当调岗降温，是风险最低的稳妥选择，干部受一点短期委屈，从全省组织工作大局来看利大於弊，身为公职干部，本来就要具备承受各类舆论非议的心理素质，受得了委屈也是干部必备综合素质之一。”
秦知修的最后一句话刚说完，省长庞群策突然坐直身体。
这位土生土长的东山省省长，在省委內部具有相当大的威信，仅仅坐直身体，眉头一蹙的动作，大家把注意力集中到了他身上。
“把干部受委屈当成考核標准，本身就是片面化的评判逻辑。这件事从头到尾，李安平没有任何违规言行，临危受命扛下最难的舆情攻坚任务，完美化解全县顏面尽毁的低俗谣言，靠实打实基层实绩收穫群眾认可。”
“错不在他，反而要让他调离核心岗位避风头，长久下去会严重挫伤全省所有扎根一线、直面矛盾的实干干部干事积极性。”
“往后基层再遇到突发事件，所有人都会畏首畏尾，能推就推、能躲就躲，生怕处置后引发网络热议，给自己带来调岗冷藏的处分，担当精神直接垮掉，基层治理根基会受衝击。”
“我提一条折中新思路，不就地破格提拔，也不调岗冷藏，直接横向交流到省直机关核心业务处室，名义上属於岗位平级调整，外界网民看来相当於组织看重、上调省城重用，能够快速平息全网希望提拔他的討论，內部又严格遵守副处级任职年限不提拔的条例底线。”
庞群策的提议让会场短暂安静，不少常委陷入权衡。
这时，省委副书记兼灵江市委书记郑才勇发表意见。
“我同意省长的意见，我的专职秘书上月因母亲重病，申请调回原籍县区方便照料老人，岗位至今空缺。”
“是否可以调李安平到灵江市委工作，担任我的秘书。一来，可以对网民有个交代，上调至领导身边工作，在网民眼中属於组织重点培养信號，能消解全网要求立刻提拔县长的舆论诉求。二来短期离开双门舆论中心，自然冷却线上討论热度。”
郑才勇的方案一出，大部分领导表示可行。
姜自强沉默了一会儿，说道：“才勇同志这个方案確实比较合適，能够兼顾內外，不过，这事还是要先徵求一下南平市委、还有李安平同志自己的个人意见。”
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