第374章 李安平的心声（2 / 2）
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但同时，我也想坦诚和大家讲清我的真实想法。
第一，先说自身客观短板。我参加工作年限很短，走上副处级领导岗位至今不足一年，处置工作实务的综合历练远远不足。
双门县当下正处於经济发展关键时期，县长岗位需要统筹全县全盘，肩上担子千钧之重，以我当前的阅歷、工作积累，客观上不足以完全胜任县长这一核心岗位，群眾的期许很珍贵，但不能忽视干部选拔循序渐进的客观成长规律。
第二，从全国干部选拔长远风气层面分析，如果此次仅凭网络热议、民间投票就启动破格提拔，极易形成错误示范，滋生不良导向。
往后全国各地部分干部，会刻意包装个人事跡、线上动员网民造势，依靠网络流量谋求岗位晋升，把为民干事的本职工作，变成博取网络热度、换取提拔的捷径。
这样会扭曲干部选拔公平公正的核心准则，冲淡扎根基层默默攻坚、不求舆论关注的实干风气，长久来看，会严重挫伤那些常年默默扎根偏远乡镇、从不炒作自身的一线干部积极性，这是我最不愿看到的局面，我也相信，这同样也是大家所不希望看到的局面。
第三，如果此次完全无视全网群眾的朴素心声，直接一刀切无视大家的认可，又会產生另一重负面舆论隱患。
不少热心群眾纯粹出於认可实干干部才参与討论，一旦组织层面严格按照干部任用相关规定执行，极易被別有用心之人刻意歪曲解读，炒作“组织纪律脱离群眾、官方漠视百姓心声”等对立论调，人为製造干群、组织与民眾之间的隔阂，不利於基层党群关係长期稳固，同样会给全省、全市舆论稳定埋下隱患。
这两种极端后果，无论哪一种出现，都是我不愿看见的局面。
我深知广大网友並无任何恶意，大家只是希望踏实干事的干部能够得到合理任用，但干部选拔有完整、严谨的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为根本遵循，破格提拔只是特殊补充通道，不能替代常態化逐级培养机制，民意值得倾听，组织刚性规矩同样必须恪守，二者需要找到平衡的尺度，不能偏废任何一方。
全省、全国范围內，扎根乡村、常年攻坚各类民生难题、默默奉献的优秀基层干部数不胜数，比我阅歷深厚、工作实绩突出的同志比比皆是，大家不妨把更多目光投向千千万万一线基层公职人员，多关注各地新农村建设、產业富民、矛盾化解的真实基层工作，不必把过多精力集中在我个人提拔与否这件事上，避免持续发酵衍生连锁网络风波，给各级宣传、组织、网信部门增加不必要的舆情处置压力。
今后我一定会牢记大家对我的关心与支持，踏踏实实工作，用实打实的工作成绩回应群眾信任，也自觉恪守干部线上线下言行规范，绝不刻意炒作博取热度，同时主动接受所有网友、群眾的全方位监督，欢迎大家通过官方信访渠道、政务留言板对双门县各项工作提出批评建议。
行文至此，再次感谢各位网友的包容与善意，愿我们都理性看待基层干部任用这件事，客观平衡民心与制度，共同维护清朗网络討论氛围。
李安平的这篇博客文章，写得十分诚恳与生动，不仅写出了他的心声，也表达了他的担忧。
博文发布短短十分钟，评论区瞬间涌入数百条留言，全网各大论坛、qq群迅速转载全文。
一部分理性网友逐条细读文中利弊分析，纷纷留言认同李安平客观清醒的认知，留言感慨这名年轻干部不贪恋网络热度，看得通透深远。
但绝大多数普通网民依旧执著於他的实干事跡，即便看懂文中两种负面风险，依旧坚持表態“单凭这份清醒格局，就算担任市长都完全足够”，线上討论热度丝毫没有回落趋势，全网关注度居高不下，並未因长文发布降温。
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