第235章 人事议题（3）（2 / 2）
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“还有，”郑龙继续说，“基层派出所的岗位，要適当放宽学歷要求。可以招大专以上，但要加强实战考核。有些年轻人学歷不高，但身体素质好，能吃苦，適合基层。”
“这个我同意。”副局长孙启明说，“基层派出所最缺的就是能跑能熬的年轻人。学歷太高，反而留不住。”
“另外”郑龙想了想，“设置几个『退役军人专项岗位』。军人纪律性强，身体素质好，经过培训可以成为好警察。”
“招录条件可以適当放宽，比如年龄放宽到35岁，学歷放宽到大专。”
“我们也不可能每次都搞特招，给退役军人一个能够报考的通道尤为重要。”
这个建议得到了所有人的支持。
军转干部出身的郑龙，最清楚退役军人的优势。
会议开到下午五点。
招考方案基本確定了：216个岗位，涵盖各个警种，专业结构更加合理，还设置了退役军人、基层服务项目人员等专项岗位。
“周主任，抓紧时间整理材料。”郑龙最后交代，“本周內报市委组织部。同时，人事调整方案也要快。两个方案一起报，爭取在市委常委会上通过。”
“明白。”
散会后，郑龙没有马上离开。
他坐在会议室里，看著白板上写的那些名字、那些数字。
187个空缺岗位。
216个招考计划。
这不仅是数字，是责任。
每一个岗位背后，都关係到一个单位的工作，关係到一群人的职业发展，甚至关係到老百姓的安全感。
他想起刚转业到天州时，在火车站看到的那一幕幕乱象……
那时他就想，这座城市需要一支过硬的公安队伍。
现在，他有机会打造这支队伍。
虽然困难重重，虽然阻力不小。
但这是他的责任。
手机响了。
是杜武。
“郑书记，人事调整方案，政法委这边需要报吗”杜武问。
“不用，公安系统內部调整，市局党委研究后直接报组织部和省厅。”郑龙说，“但政法委要参与监督，確保程序合规。”
“明白。另外，华丰案那边，第三批赔付方案已经做好了，想请您过目。”
“好，我晚上看。”
掛了电话，郑龙揉了揉发胀的太阳穴。
专案组、人事调整、招考准备、华丰案、社区矫正、扫黑除恶……
每一条线都在推进。
每一条线都需要他。
他站起身，走出会议室。
走廊的灯光已经亮了，照在深红色的地毯上，泛著温暖的光。
窗外，夜幕降临，城市的灯火次第亮起。
又是一天过去了。
但工作，永远不会结束。
郑龙走向自己的办公室。
那里，还有一堆文件等著他批阅。
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