第242章 拜访刘振华！（1 / 2）
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“又比如。”
“企业普遍反映的高级技工短缺问题。”
“这就涉及人社局等多个方面。”
“小组的工作方式，可以是定期的联席会议。”
“也可以是根据具体问题成立的专项工作小组。”
“目標很明確。”
“针对具体问题，把相关部门拉到一起，釐清责任，打通堵点，形成合力，推动解决。”
“解决一个，就总结一个案例。”
“看看里面有哪些经验可以固化下来，变成制度或流程。”
秦天毅的阐述，让在座的几位管委会领导眼睛都亮了起来。
他们都是在一线摸爬滚打的干部。
太清楚企业面临的那些老大难问题，往往是如何在部门之间踢皮球中被被搁置的了。
如果真有这么一个能说了算、能召集人的小组。
很多事情的推进效率將会大大提高。
“秦主任，这个想法太好了！”
李国华有些激动。
“我们管委会经常接到企业的这类投诉。”
“我们自己也协调不动其他局委，很多时候只能往上反映，但流程太长。”
“如果能有这么一个小组，很多事就能在园区层面更快地得到推动！”
“但这涉及到部门权力和利益的调整，会不会有阻力”
一位副主任谨慎地提出了疑问。
“肯定会有。”
秦天毅坦然承认。
“所以，这个小组的定位要准。”
“它不是去夺权，而是去补台、去润滑、去疏通。”
“它的权威，一方面来自市主要领导的授权。”
“另一方面，更来自於它能否真正为企业解决实实在在的问题。”
“只要我们拿出的方案是务实可行的，是能促进產业发展的，我相信大多数部门领导是能够理解和支持的。”
“这其实也是在帮他们更好地履行职责。”
他顿了顿，看向李国华。
“李主任，这件事，我想以南部產业带为试点，先搞起来。”
“管委会作为园区的直接管理服务机构，最適合作为小组的常设办事机构和牵头单位。”
“你们先拿一个具体的组建和运行方案出来。”
“人员怎么构成，议事规则怎么定，问题收集和分办流程怎么设计，成效如何评估……”
“方案要细，要具有可操作性。”
“弄好了，我们向刘书记匯报，爭取儘快上会研究。”
“没问题！”
李国华立刻拍胸脯。
“秦主任，您指明了方向，我们马上组织人手，一周內拿出初步方案！”
“好。”
秦天毅点头，又补充道。
“方案里，要特別注意与现有法律法规和部门规章的衔接，不能违法，也不能越权。”
“我们的目的是探索一种更高效的协同治理模式，不是为了另搞一套。”
会议又持续了半个多小时。
就小组可能涉及的具体问题进行了初步討论。
散会后。
秦天毅谢绝了李国华留他吃饭的邀请，坐车返回市区。
坐在回程的车上。
望著窗外渐浓的夜色和亮起的万家灯火，秦天毅感到一种久违的充实。
脚踏实地的感觉，真好。
回到市区后，他没有去办公室，直接回了宿舍。
回到宿舍后。
他先將从京城带回来的特產从行李中取出来，整齐地放在桌上。
两盒茶叶。
这是母亲杨婉茹在他临走前塞给他的。
说是秦老爷子的大红袍，让他带去给刘振华。
另一份是稻香村的京八件点心。
母亲当时一边往他行李箱里塞，一边念叨。
“这是给你刘叔叔和陈阿姨的，一点心意。”
秦天毅看著这两样礼物，心中暖流涌动。
他知道，这不仅仅是礼节性的拜访。
更是秦家对这门亲事的认可。
隨后，秦天毅提著那两样礼物，走出了市委宿舍。
他沿著熟悉的路，朝著市委大院的方向走去。
路上遇到几个相熟的同事，互相点头致意。
有人看到他手里提著的礼盒，露出善意的笑容，但没人多问。
在体制內，分寸感是基本的素养。
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