第492章 AI只是藉口，裁员才是真相（2 / 2）
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“那我大概知道是什么一个情况了！”顾天呵呵一笑。
旁边的张玉婷一脸懵圈：“啊顾老师，你又知道了”
“这不是很简单吗”顾天耸耸肩。
直播间里一片哀嚎。
“顾老师又知道了知道什么了啊！”
“凡尔赛啊，这简单吗我还毫无头绪！”
“顾老师，你到底知道了什么”连线女人也有点急眼了。
“笨吶！”顾天对著麦克风说道，“你们集团高层，是不是对財务部门很不满意”
“对！”女人立刻回答，“所以才把以前的財务负责人给开了，换了现在这个上来！”
“那真相就太简单了。”顾天的声音带著一丝戏謔，“这事儿跟ai一毛钱关係都没有。这就是你们公司要降本增效！”
“降本增效”女人重复了一遍，还是没转过弯来。
直播间的观眾已经有反应快的了。
“我靠！我好像懂了！”
“一个不盈利的集团，一个盈利的子公司的hr头子，被调来当集团財务总监……这操作，骚啊！”
“所以说，这个总监不是来管帐的，是来算人头的！”
顾天看著弹幕，满意地点点头：“没错，你们財务部一直做不出成绩，上面不满意了。但国企嘛，直接裁员影响不好，怎么办那就换个专业的来。”
“他不是专业的啊！他不懂財务！”女人急道。
“谁说他不专业了”顾天嗤笑一声，“他在他的领域里，可是顶级专家！他是hr出身，裁人、优化、绩效考核才是他的专业！领导把他调过来，就不是让他来管帐的，是让他来裁人的！”
“他带著任务来的，至於ai，那不过是个藉口！”顾天一针见血。
“想裁员就直接说，为什么要找藉口呢”女人还是不解。
“直接说裁员，人心惶惶，影响公司氛围。但如果说为了適应时代发展，我们要引入ai，优化组织架构，听著是不是就高大上多了既能把人裁了，又显得公司在与时俱进，这叫师出有名！这是最典型的hr操作，把裁员这种得罪人的事，推给一个虚无縹緲的ai，他自己还好做人。”
这番话如同惊雷，在电话那头和直播间里同时炸响。
“臥槽！还能这么玩学到了学到了！”
“职场厚黑学啊！顾老师，开个班吧，我第一个报名！”
“怪不得我司天天喊数位化转型，原来是想裁我！我明天就去投简歷！”
电话那头的女人彻底呆住了，半晌才发出难以置信的声音：“是……是这样吗”
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