第53章 人情世故（1 / 2）
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林飞面对镜头鼓起掌，脸上的笑容就没收起过。
“郑总很符合我公司CEO一职，最后，我还有一个问题。”
“郑总为什么从上一家公司离职？”
也许是早预料到林飞会如此问。
郑辉不急不缓道：“我在之前的公司也算做到了头。”
“而且我认为未来AI是发展的趋势，所以想出来搏一搏前程。”
郑辉的说法和猎头说的差不多。
林飞也没再多问。
两人随后又聊了很多。
“郑总，现在我们谈谈你的薪酬。”
林飞让猎头开出的是行业初创公司的平均水平。
也就是基本工资+绩效奖金+股权激励+福利补贴的模式。
具体的还是要面议。
谈到自己未来的薪水，郑辉随即神色郑重和林飞争论起来。
十多分钟后，所有细节基本敲定。
试用期三个月。
基本工资按月发放，算下来是100万一年，高于郑辉现在岗位的80万一年的水平。
绩效奖金则是在150万，考核指标主要集中在三个方面。
一是AI产品商业化进度，六个月内落地。
二是客户付费转化率，要大于等于30%。
三则是公司管理。
股权激励，5%期权。
入职给1%，剩下的分四年兑现。
每年解锁的条件也和他的绩效挂钩，实现营收增长以及产品复购等。
如果融资，这个期权自然是顺应稀释。
最后则是福利，25万一年。
包含通讯、交通、住宿、商务差旅等方面。
毕竟郑辉大老远要从魔都飞到蓉城就职。
与此同时，林飞还承诺，一年内投入一千万的资金。
毕竟这和营业执照上的一千万注册资本相对应。
至于钱的问题，林飞倒不是很担心。
尽快把连环任务刷出来，资金就有了。
“林总，下月初，我保证抵达岗位。”
确定了CEO。
自然要确定后续的其他中高层管理人员。
好在除了少数重要职位工资高以外，其他职位和寻常公司差不多。
不然林飞这一千万干脆就别搞研发了，都给他们开工资算了。
既然确定了郑辉为CEO，林飞也邀请他一起面试了几个人。
能参加线上面试的，都是通过猎头第一轮筛选，林飞再进行筛选的人。
效率很高，一上午的时间，就确定财务负责人、运营负责人以及两个AI方面的算法工程师。
林飞并没有设立CFO、CTO、COO这些职位，准备用于未来员工竞争，从内部选拔产生。
中午吃过午饭。
按照以往林飞的作息，吃完午饭绝对是要睡午觉。
但现在拥有精力充沛的Buff，连午觉的时间都省了。
闲来无事，逛了逛这空旷的办公室。
说起来，800平米的办公室并没有多大。
除去几个独立的办公室和会议室以外，大办公室配上各种桌椅，并没有想象中的那样空旷。
林飞租的这个写字楼位于两江国际。
光办公室的租金和物业费就需要7万一个月。
押二付三。
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