第56章 高薪不利於员工奋斗（2 / 2）
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沈璃的招聘系统里，排队等面试的简歷已经积了五百多份。
不光是云梦本地的，临县的、隔壁市的、甚至从郑州专门赶过来的都有。沈璃筛到手软。
高薪带来的不只是人才虹吸，还有一个赵一舟没预料到的副作用。
万家福的员工开始在县城消费了。
选择周薪制的年轻员工，把每周到手的工资大部分用在了县城的消费上。
本地的小部分餐馆、服装店、水果摊、理髮店的生意，好了起来。
一百四十七个人的消费力是有限的，但这一百四十七个人背后的家庭不是。
陆明之前跟赵一舟聊过一个观点，县城人不是没钱消费，是不敢消费。
收入低是一方面，更要命的是对未来收入没有预期。
今天发了工资，不知道下个月还有没有，谁敢花
万家福不一样，最基层的员工每年也至少有六万块的收入，並且极其稳定。
陆明看著系统每日微调的人口数据，嘴角动了一下。
这就是他要的微循环。
钱不能只在系统帐户和工地之间转，得流进老百姓的口袋，再从口袋流进街边的小店，从小店流进供货商，从供货商流进农户。
每流一次，就多一个人愿意留在这。
……
然而事情有利就有弊，万家福开业第十八天。
本地的同行坐不住了。
云梦县一共有四家上规模的超市，乐购、家家悦、好又多、惠民。
四家加起来的体量跟万家福差不多大，但单看任何一家，无论是面积、陈列还是卫生间的乾净程度，都被甩出三条街。
最先坐不住的是乐购超市的老板赵得財。
他最赚钱的生鲜区，原来每天流水能做到两万，现在一万都到不了。
赵得財去万家福转了一圈，回来之后脸色铁青。
万家福底薪五千，绩效另算，年底分红。
他的收银员只拿两千五。
他要是跟著涨，四个店、一百二十號人，光人力成本每个月多出三十万。
涨薪等於分自己的利润。
不涨
慢性死亡。
赵得財把三封辞职信摔在桌上，越想越气，拿起手机拨了个號码。
“老刘，你那边情况怎么样”
好又多的老板刘全接了电话，嘆了口气：“別提了，这个月走了五个人，都奔万家福去了，收银台排班我都排不满。”
赵得財把保温杯往桌上一墩，“都怪万家福！底薪给五千，他赚得回来吗这不是做生意，这是拿钱砸市场！先把咱们搞死，然后垄断，到时候他想怎么涨价怎么涨。”
“年轻人不走正路，在网上学点什么网际网路打法，往咱老哥们身上使。”
刘全那头沉默了一会儿：“那你说怎么办”
赵得財沉默了一会儿：“老刘，你记不记得前年工商局牵头搞的那个零售行业自律协会当时就咱四家掛了名。”
“记得，交了两千块会费，之后再没动静了。”
“现在该动一动了，召集协会开个会。”
……
三天后。
陆明接到了工商局的电话。
“是万家福陆总吗”
“对，你哪位”
“我是工商局郑战勇，这边接到一个行业协会关於你的举报。”
“什么举报”
“大体內容很多，其实总结起来就一句话，说万家福给基层员工开出远超行业標准的薪资，不利於员工奋斗，恳请相关部门介入调查並责令整改。”
……
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