第374章 狂奔的巨兽（2 / 2）
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尤其是云梦投资现在的状態，决策权力高度集中在他陆明一个人手里。
他是人，是人就会有局限性，会衝动，会犯错。
苏清浅在的时候，还能用她的智慧和背景在暗中兜底。
现在她走了，谁来拉住这头狂奔的巨兽
陆明深吸一口烟，吐出。
他想明白了。
方瑜他们不提意见，除了理解和信任，更深层的原因是“唯上”。
隨著他一次次带领公司打贏硬仗，他的权威已经到了无人敢质疑的地步。
下属们习惯了执行他的意志，长期以往，必然形成唯上不唯事实的匯报习惯。
只报喜，不报忧。
哪怕他的决策有偏差，
这就很容易让他受到蒙蔽，產生一种“我永远正確”的错觉。
云梦投资这艘大船，现在已经拥有几万名员工，未来规模会越来越庞大。
自己现在年轻，精力旺盛，能保持初心。
但十年后呢三十年后呢
百年之后，自己不在了，后继者如果是个无能且暴戾的人，掌握著这么庞大的资本和资源，又没有制度约束，到时候对云梦县、对社会的危害就太大了。
那將是一场灾难。
陆明掀开被子，下床。
不能再这样下去了。
必须建立规则，用制度来对抗人性的弱点。
他转身走进书房，打开檯灯，拿出一叠白纸和一支钢笔。
他接连写下三个决定。
第一，打破信息茧房。每周必须抽出至少两天时间，深入工厂、车间、商超、大排档进行基层考察。不听高管匯报，只看最底层的真实运转情况，听最基层员工的牢骚和抱怨。
第二，建立真正的反向匯报机制。在集团內部设立直达他本人的“红线信箱”。
这个信箱，只准报忧，不准报喜。凡是发现管理漏洞、决策失误、高管违规，任何人都可以匿名实证举报。
查实一件，重奖一件。要让说真话的人得到好处，让捂盖子的人付出代价。
写完前两点，陆明的笔尖停顿在半空。
他看著窗外的夜色，目光变得极其深邃。
企业要基业长青，靠的不是一代人的英明神武，而是传承。
诸如秦皇汉武，唐宗宋祖这些千古雄主，凑不出一个囫圇太子，晚年暴戾一样。
陆明深知自己跟他们比起来，相去甚远，越是如此，越要深度布局，提前布局，提前培养。
不然，百年之后，后继无人，更是灾难。
接班人的事情，是时候提上日程了。
思来想去，他翻遍手机，最终给方瑜发去了信息：“睡了吗”
方瑜秒回：“还没有，怎么啦”
“我睡不著。”
方瑜：“发位置，我去找你。”
……
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