第331章 不用靠加班（2 / 2）
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再往前，是一个用彩色柵栏围起来的区域。
门头上掛著“亲子託管区”的牌子。
里面铺著厚厚的环保软垫，滑梯、海洋球池、绘本架一应俱全。
几个刚安顿好行李的员工，正带著孩子在里面熟悉环境。
年轻的父母们站在围栏外，看著孩子在滑梯上笑闹，眼神里满是踏实。
他们曾经为了生计，把孩子留在老家当留守儿童，一年只能见一面。
现在，孩子就在眼皮子底下，下了班就能抱到。
这种情绪价值，比发多少奖金都来得猛烈。
文娱区在生活区的最里侧。
撞球桌、桌球檯、几台跑步机，甚至还有一个小型的放映室。
陆明看了一圈，停下脚步，“硬体设施我很满意，几乎挑不出毛病。但是，光有硬体不够。工厂是个容易滋生官僚主义和压榨的地方。工人保障方面，你具体是怎么落实的”
沈璃微微一笑：“发你手机上了。”
陆明拿出手机，点开沈璃发来的文档。
文档排版清晰，条理分明。
第一条：工资透明。
所有员工工资单明细到每一项，底薪、加班费、绩效、餐补清清楚楚。財务部设立专线，任何人对工资有疑问，24小时內必须给出合理解释。严禁任何形式的剋扣、罚款，违者直接开除主管，並移交法务部追究责任。
第二条：加班制度。
严格执行八小时工作制。如遇赶工必须加班，单日加班不得超过三小时，且必须徵得员工本人同意。加班费按国家法定標准1.5倍、2倍、3倍严格发放。连续工作满六天，必须强制休息一天。
第三条：投诉直通车。
厂区內设置五十个匿名投诉信箱，避开监控死角。同时开通线上匿名投诉通道，邮件直达沈璃个人邮箱。所有有效投诉，三天內必须出具处理结果，並在全厂大屏幕公示。
第四条：晋升透明。
取消所有“关係户”晋升通道。所有基层管理岗位，必须通过公开竞聘、技能考核、员工不记名投票三项综合评定。
第五条：家庭支援金。
凡入职满三个月的正式员工，家中直系亲属（父母、配偶、子女）突发重病，凭二甲以上医院诊断证明，公司无条件额外发放一万元互助金，不计入借款，无需偿还。
第六条：年度回乡补贴。
考虑到部分员工家在外省，每人每年春节期间，额外发放五百元交通路费补贴。
陆明一条一条看下去。
“但是加班这块……我看网上说，很多一线工人不都是靠加班费赚钱吗”陆明问道。
“那是別人。”沈璃笑了笑，“咱们工人，底薪都6000了，比上海特斯拉还高，有轻鬆的钱谁还愿意加班这也符合你不內卷的要求。”
“干得漂亮。”沈璃真是靠谱啊，陆明在心里感慨。
“人招满了，心也齐了。”陆明看向沈璃，“接下来，该让机器转起来了。”
“陆总，人確实招满了，基层架构也搭起来了。”沈璃抬起头，“但是，云梦智造现在还缺两样最致命的东西。”
陆明眉头微挑：“什么”
“事出匆忙，我们没有一个好的厂长。”
陆明点头：“招，全国范围內，招有经验，真正懂管理的厂长。”
沈璃记下，“还有，缺业务。也就是订单。机器一旦开动，每天的流水就是天文数字。如果没有足够的订单餵饱这些生產线，这六千人，就会成为包袱……”
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