第228章 人才虹吸（1 / 2）
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iso標准通过的新闻在全球刷屏的同时，另一条消息在国际科技圈炸开了锅。
微软宣布裁员一万人。
不是优化，不是调整，是一万人的结构性裁撤。量子计算部门砍掉三分之一，混合现实部门整体关停，研究院被拆成三个独立实验室各自求生。微软ceo在內部邮件里写了一句话：“资源必须重新集中。“
同一天，谷歌宣布削减所有登月项目。wayo的下一代雷射雷达被砍，verily的癌症检测项目暂停，量子ai实验室的预算压缩百分之四十。谷歌创始人罕见发了一封全员信：“我们必须变得更有纪律。“
紧接著ib正式掛牌出售量子计算部门。ib量子副总裁在採访里说了一句实话：“我们的技术路线跑不过一家华夏创业公司，继续投入没有意义。“
国际科技巨头在同一周內收缩战线。全球科技媒体的標题惊人一致。硅谷的冬天来了。
左城是在早会上看到这些新闻的。韩露把平板推到他面前：“微软量子团队的几位核心要离职了，谷歌ai实验室也在鬆动，ib量子部门的人已经在改简歷。她停了停。“这些人都在找下家。“
左城看完新闻，放下平板：“他们找下家是对的。但不是往下走。“
韩露看著他：“你的意思是。“
左城站起来走到白板前：“这些公司裁的不是没用的人，是战略收缩时被牺牲的技术核心。微软量子团队的首席科学家在全球是排前三的人，谷歌放弃的登月项目里藏著整个硅谷最敢想的工程师。ib的量子硬体团队做了十五年，全世界没几个人比他们更懂超导量子比特。“
他在白板上写了两个大字。我们要。
当天下午，402人力资源部发了一条公告。中文和英文双语，页面极简，没有薪资范围，没有职位描述，只有一句话。
把地球上最好的技术交到最好的人手里。如果你也觉得现在的公司跑得太慢，来找我们。
四十八小时后，402的招聘系统收到了第一封重量级简歷。发件人叫彼得霍夫曼，前ib量子硬体首席架构师，四十一岁，在约克镇高地做了十四年量子晶片。简歷末尾附了一段话。
我花了十四年把超导量子比特的错误率从千分之一降到百万分之一。ib决定卖掉这条產品线的时候，我桌上放著新一代纠错晶片的第三版设计图。我不知道你们需不需要一个只懂量子硬体不懂商业的人，但我需要知道那条设计图能不能变成真东西。
左城亲自回了邮件。两行字：“你的设计图比ib的所有估值报告都有价值。星期一来杭城，机票我们出。“
霍夫曼三天后就到了。他走进402量子计算中心的时候站了整整五分钟没说话。天衍的量子比特稳定度比ib的最新晶片高出將近两个数量级。他回过头看著左城：“你们是怎么做到的。“
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