第26章 人才培养计划（2 / 2）
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“这是给您带的一点心意，知道您爱喝茶，托人弄了点明前龙井。”
付逸白將礼盒轻轻放在桌上。
张建冬看了看礼盒，没推辞，笑了笑。
“行，算你有心。
你现在奖项票房双丰收，也算是声名鹊起，还能想著我这个老师，不错。”
他打量著付逸白，眼神里既有讚赏，也有感慨。
“瘦了点，也黑了些，但精气神更足了。
《搜索》拍完了感觉怎么样”
“还算顺利，演员们都很投入。”
付逸白答道。
“这次来，除了看看您，还有件事想跟您，跟学校商量一下。”
“哦什么事”
张建冬身体微微前倾，露出感兴趣的神色。
“是关於人才培养和输送的。”
付逸白语气认真。
“晨曦传媒刚起步，摊子铺得有点快。
虽然核心团队在搭建，但未来项目会越来越多，对专业的幕后製作人员需求很大——有经验的摄影、灯光、美术、录音、剪辑，还有懂行的製片助理、现场统筹等等。”
他顿了顿，继续道。
“学校是人才的摇篮，尤其咱们北电，专业底蕴深厚。
我在想，能不能建立一种更紧密的合作关係
比如，晨曦传媒可以作为学校的实习基地之一，优先接收、培养导演、摄影、美术、管理这些相关专业的优秀毕业生或高年级实习生。
我们提供实践平台和相对有竞爭力的薪酬，学生们获得宝贵的项目经验，学校也能提升就业率。
这应该是个三贏的局面。”
这个想法付逸白考虑了很久，未来晨曦传媒会越做越大。
到时对这些人才的需求数量会急剧上升。
与其到时挖別人墙角，不如和学校建立合作，直接將优秀人才第一时间留在手里。
让其他公司或者剧组只能捡晨曦传媒不要的。
张建冬听完，手指在桌面上轻轻敲了敲，沉思片刻。
“你这个想法很好。
现在很多学生毕业了找不到合適的机会，要么去一些小剧组打杂，要么乾脆转行，確实浪费人才。
你那儿如果能有系统性的培养和清晰的上升通道，对学生们吸引力会很大。
不过……”
他看向付逸白。
“你这可不是招一两个人，是想要一个稳定的人才输送渠道。
这对你公司的管理能力、项目持续性都有要求。
你有把握能接得住，培养得好吗
別把人招进来，项目跟不上，耽误了年轻人。”
“这点请您放心。”
付逸白自信道。
“晨曦传媒不是玩票。
项目储备已经有一些，后续开发也在跟进。
院线布局虽然刚起步，但方向明確。
我们需要的是能跟公司一起成长的核心班底。
实习和入职都会有系统的培训和项目实践，我会亲自盯。
待遇方面，起步可能不会比行业平均水平高太多，但上升空间和项目奖金绝对有竞爭力。
最关键的是，在我们这里，能力说话，不用论资排辈熬年头。”
张建冬看著付逸白眼中沉稳而篤定的光芒，知道他是经过深思熟虑的。
这个学生身上有种远超年龄的规划力和说服力。
“好！”
张建冬一拍桌子。
“这事我看能行。
这样，我帮你牵个头，跟学校就业指导中心、还有各系的负责人沟通一下。
可以先搞个试点，比如从明年毕业班开始，搞个『晨曦新星计划』，选拔一批苗子，定向实习，表现优秀的直接签。
具体细节，可以让你们公司的人力负责人跟学校相关部门对接。”
“太感谢您了，张老师！”
付逸白由衷道。
有张建冬这位德高望重的教授牵线，事情会顺利很多。
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