第235章 总部搭建（2 / 2）
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“你真这么想”李毅心里一阵感动。
“夫妻是一体的嘛，你不也是为了我们娘四个过上好日子嘛，要不然安安稳稳的守著这几个店一辈子也吃不完花不完了。”李玉婷笑著说。
一直以为这小男人很乾脆果断呢，没想到也有优柔寡断的一面。
“好，我知道了。”李毅在心里下定了决心。有娇妻兜底、有爱人信任，他只管放手一搏。
……
现在五家熙途咖啡全走上了正轨，每家店日均280杯，日总营收破万，放在2015年的商城以及本省的咖啡市场，已然是实打实的黑马。
可是隨著门店数量以及员工数量的快速增加，李毅需要处理的案头事务也越来越多。
李毅揉著发胀的太阳穴，长长嘆了口气。
他心里门儿清，小作坊式的一人包干，顶多撑三五家店，已经是极限了。
等到十家店、二十家店呢
体量摆在这，必须成立专属总部，招专业的人做专业的事，不然永远做不大，更別提后续快速扩店了。
思路捋清楚以后，李毅瞬间又有了干劲，当即拍板，马上开始著手搭熙途咖啡的总部班子！
李毅没搞虚的，没有去租光鲜亮丽的高档写字楼，就选了雍州区一套120平的商住两用公寓，租金便宜，交通方便，足够办公就行。
每月房租2000块，性价比拉满，更重要的是能满足目前的需求。
场地定好，接下来就是招人。
李毅心里早有盘算，最少得再招五个人，每一个人都用在刀刃上。
在网上发布招聘信息，第一个要招的就是財务专员，就是会计。
这是重中之重，以前帐目全靠代帐公司来记，业务量少了还没什么问题，隨著后续业务量的大幅增加，现在必须得找个专人负责，专门管旗下门店的营收对帐、工资核算、原料款项结算，连税务申报都一併搞定。
面试了好几个人，李毅最终选了个有三年工作经验的姑娘，大专学歷，学的就是会计，做事麻利，细心稳妥，谈好薪资，底薪2800加200绩效，每月到手3000，在2015年的商城市，这份工作稳定又体面，姑娘当场就答应入职。
第二个是行政人事专员，门店员工的招聘、考勤、调班、离职，全是糟心事，以前全靠李毅一个人协调，矛盾不断。
招个专人打理，既能解放李毅的精力，又能让门店人员管理规范化，薪资定在底薪2600加200全勤，每月2800，应聘的人络绎不绝。
第三个是后勤仓管兼配送协调，原料採购、库存管理、门店配送，是品牌的生命线。
这个人要对接咖啡豆、鲜奶、椰乳等上游原材料厂家，统计每家店的原料消耗，按时分拣配送，不能再出现断货乱套的情况。
薪资2500底薪加300绩效，每月2800，要求有仓储协调经验，很快就找到了合適的人选。
第四个是市场营销专员，想要让熙途咖啡名气越来越大，引流获客、外卖平台运营、开业活动策划，都得有人专门做。
后续开新店，全靠这个人统筹宣传，薪资3000。
第五个就是拓展筹建专员，专门对接所有新店筹备事宜，负责门店选址、装修对接、盯施工进度等，每个月3200。
李毅用了一周的时间，五个核心岗位全部到岗，熙途咖啡的第一支总部团队，正式组建完成！
熙途咖啡，从此告別个人小作坊模式，正式踏上规范化、体系化、规模化的连锁发展新道路。
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