第131章 《机器人总动员》（2 / 2）

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另外我这次还带了几个人过来学习，这次让他们也跟着。

我希望你带着他们从最开始的创意构思，到剧本创作、角色设计、场景设计，

再到后面的分镜头脚本制作、动画制作、后期制作这些环节，每一个步骤，每一个细节，都不能放过。

那些制作动画片需要的技术设备，什么绘图板、专业的图像处理器、色彩校准仪器之类的，都得一项一项列出来，

就像写清单似的，明明白白、清清楚楚。

另外呢，影片后期特效工作，需要的设备和技术，也需要弄明白。

从能模拟出逼真火焰、水流效果的特效软件，到能够实现震撼光影变换的设备，都得记全喽。

咱这可不是瞎折腾，咱这是在为以后做长远打算。”

他接着说：“我会在中国成立一家特效公司和动画制作公司。

这样一来，后期的特效活儿就能在国内干了。毕竟美国的人工那么贵，中国的劳动力可便宜多了。”

杨皓叹了口气，语气中带着几分无奈说：“美国人工成本真的太高了，你随便找几个搞特效的技术人员，制片成本就像火箭发射一样，蹭蹭往上涨。

咱们公司要想做大，在成本控制这块一定要想办法。

要是一直依赖美国的人工，那对于像我们这样刚起步的公司来说，无疑是一个沉重的负担。”

他顿了一下，继续说道：“我们需要寻找更经济实惠的解决方案，比如可以考虑与其他国家的合作，或者培养自己的技术团队。

同时，我们也要加强项目管理，优化流程，减少不必要的开支。只有这样，才能在这个竞争激烈的行业中立足并发展壮大。”

“在中国，人力资源的丰富性是一个显着的优势。由于人口众多，劳动力市场竞争激烈，这直接导致了人力成本相对较低。

与西方国家，特别是美国相比，同样的工作和工作时间，在中国聘请员工的成本可能仅为美国的几分之一，有时甚至更低。

这种成本差异为企业提供了巨大的节省空间。将特效工作外包到中国，可以大幅度降低生产成本。

这不仅是因为中国的劳动力成本低，还因为那里的特效制作团队通常拥有丰富的经验和技能，能够高效地完成高质量的工作。

通过这种方式，企业可以将节省下来的资金用于其他更需要投资的领域，比如研发新项目、提升产量、扩大生产规模。

这种策略的实施，就像是将有限的资源用在最需要的地方，即“刀刃上”。

每一分钱的投入都能产生更大的回报，从而推动公司的持续发展和竞争力的提升。

通过优化成本结构和资源配置，公司能够在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现长远的发展目标。

你们可别小瞧了这人工成本的差距，日积月累下来，那可就是一笔天文数字。

就像小溪汇聚成江河，江河汇聚成大海一样，一点点的成本节约，最后能给公司带来翻天覆地的变化。

我们必须具备这种长远的眼光，看到中国市场在人工成本方面的巨大优势。在这方面我们有先天优势，比其他公司在人才储备方面先走一步。

例如，一家企业如果能在生产过程中节省1%的人工成本，看似不多，

但如果这个企业在行业中占据领先地位，拥有大量的生产量和市场份额，那么这一小比例的节省将转化为巨大的经济效益。

假设该企业的年营收为10亿元人民币，节省1%的人工成本意味着每年可以节约1000万元人民币。

这笔钱如果用于研发创新、市场拓展或其他战略投资上，将进一步巩固企业的竞争优势，推动企业持续发展。

此外，随着全球化竞争的加剧，中国企业在国际市场上面临着越来越多的挑战。

然而，正是由于中国在人工成本方面的优势，使得许多跨国企业选择在中国设立生产基地或者研发中心。

我的意思就是效仿这些跨国企业，把一些用的人工比较多的项目放到中国，这不但能降低成本，而且能打开中国市场的大门。

因此，充分利用这一优势，对于提升我们公司整体水平具有重要意义。

我们必须抓住这个机会，把公司的特效业务和动画制作业务放在中国。

中国拥有丰富的人力资源和较低的劳动力成本，这对我们来说是一个非常有利的条件。

通过将繁琐且耗费人力的工作转移到中国，我们不仅能够显着降低成本，还能提高我们的竞争力。

在中国建立特效业务和动画制作团队，我们可以利用当地的人才和技术优势。

中国在特效和动画制作领域有着丰富的经验和优秀的专业人才，他们可以为我们的项目提供高质量的服务。

同时，我们还可以利用中国的先进设备和技术，提高我们的工作效率和产出质量。

这样一来，我们就能在市场中立于不败之地。

通过降低生产成本，我们能够以更具竞争力制作成本，提升我们公司效益。

同时，我们也能够保持高品质的标准，满足市场的需求和期望。

这将使我们在市场上获得更多的份额，并且能够持续地发展和壮大我们的业务。”

鲍勃听杨皓说这个，频频点头，他比较了解中国人力成本，表示认可。

夜幕低垂，华灯初上，杨皓以非凡的匠心策划了一场既奢华又温馨的派对盛宴。

在邀请名单上，他亲手勾选了公司所有成员的名字，无论是高层决策者还是基层员工，无一遗漏。

还有以前合作过的音乐老师、制片人、导演等等一些杨皓合作过的业内人士。

杨皓深知，每一位同事都是公司这艘大船不可或缺的一部分，他们的辛勤付出与不懈努力是推动公司前行的重要动力。

因此，他希望通过这场派对，让每个人都能感受到自己的价值与被珍视。

而且这也宣示杨皓的回归，接到邀请的人非常高兴，毕竟两年了，杨皓一点信息都没有，还以为他不回来了呢。

派对现场，音乐悠扬，笑语盈盈，同事们或举杯共饮，畅谈工作心得；或轻歌曼舞，享受难得的轻松时刻。

杨皓穿梭于人群之中，与每一位同事亲切交谈，感谢他们对公司的贡献，并鼓励大家继续携手并进，共创更加辉煌的未来。

这场派对不仅是一次简单的庆祝活动，更是杨皓对团队的一次深情告白与激励。

它如同一座桥梁，连接着过去的成就与未来的希望，让每一个人都满怀信心地踏上新的征程，共同书写公司发展的新篇章。