第900章 厂里的风波（1 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
机会很快来了。厂里接到一批紧急的钢材订单，要求高精度、短工期。技术科和几个主要车间联合成立了攻关小组，由主管技术的孙彩凤副厂长牵头，段成良作为技术骨干也被抽调进去。
李主任主动找到杨厂长和书记：“杨厂长，书记，这批任务意义重大，是艰巨任务！我建议，我们后勤处要全力保障，成立专门的『后勤保障突击队』，由我亲自带队，深入一线，与工人同志同吃同住同劳动，確保物料供应万无一失！”
这话说得冠冕堂皇，杨厂长虽然觉得李主任有点越界，但也不好反对“支持一线”的热情，便同意了。
於是，李主任名正言顺地將触角伸进了生產区域。他的“突击队”不仅负责送物料，还动不动就以“了解进度、及时保障”为名，参与技术討论会，指手画脚。
一次攻关会议上，技术科长老陈提出，要完成某个关键部件的精度要求，需要调整轧机的辊缝控制参数，这需要经验和反覆调试。
李主任听完，大手一挥：“老陈啊，你们这些搞技术的，就是喜欢把简单问题复杂化！我看，根本原因是思想问题！有没有拿出『一不怕苦、二不怕死』的工作精神有没有『下定决心，不怕牺牲，排除万难，去爭取胜利』的劲头光在图纸上算来算去有什么用”
老陈是个技术痴，气得鬍子直抖：“李主任，这是技术问题！辊缝精度差一丝，整个部件就废了！不是喊口號能解决的！”
“看看！这就是典型的技术至上论！”李主任提高了嗓门，“思想不掛帅，技术就要走歪路！我建议，成立『三结合』攻关小组，让工人老师傅、积极干部和技术骨干一起，用坚定的思想武装头脑，一定能攻克难关！”
他所谓的“三结合”，就是要把他安排的人塞进技术组。孙彩凤立刻反对：“李主任，技术攻关有自身的规律，外行指挥內行要出问题。现在的组员都是最有经验的老师傅和技术员……”
“孙副厂长！”李主任打断她，语气变得意味深长，“你这话有问题啊。工人老师傅没有技术吗干部同志不懂生產吗你这是看不起我们劳动工人，看不起普通干部！这种思想很危险！”
一顶更大的帽子扣下来，会议室气氛骤然紧张。杨厂长皱著眉打圆场：“好了好了，都是为了工作。李主任的出发点是好的，但具体技术方案，还是要尊重技术人员的意见。这样吧，老陈，你们儘快拿出稳妥方案，后勤方面全力配合。”
本书首发101看书网超好用，.等你读,提供给你无错章节，无乱序章节的阅读体验
看似各退一步，但李主任的目的已经达到——他在技术领域发出了自己的声音，並且给孙彩凤和老陈贴上了“不信任普通工人”、“技术至上”的標籤。
散会后，孙彩凤找到段成良把他叫到办公室，关上门，脸色凝重。
“成良，现在情况很不对劲儿。那个姓李的，这是醉翁之意不在酒。他哪里懂什么技术就是要揽权，要插手工厂的核心。”孙彩凤揉著太阳穴，“我担心，这样下去，不仅这批任务要受影响，厂里的技术队伍也会被搞得人心惶惶。”
段成良沉思片刻：“彩凤，硬顶不是办法。他现在占著『思想工作』的制高点。我们得用別的办法。”
段成良自然知道，接下来漫长的岁月里是什么样的情况，自然不会明知不可为而为之。在他看来，这个时候不是讲风格的好时机。
其他人並不知道，这只是个开始，以后还有很长的时间，还有很多更糟心的事。
可能大部分人都觉得这只是一时的风潮，面对不正之风，肯定要据理力爭。但是，段成良绝对不会让孙彩凤不明不白的一头撞上去……
“什么办法”
“他既然要『三结合』，要工人老师傅参与，那我们就顺著他。”段成良眼中闪过一丝锐光，“真正有技术、有经验、在工人中有威望的老师傅，我们可以主动邀请，给他们尊重，听取他们的实践经验。把技术討论，变成真正的群策群力。而那些李主任想塞进来的、纯粹靠喊口號的人，在真正的技术问题面前，自然会露怯。”
孙彩凤眼睛一亮：“你是说……阳奉阴违表面接受，实际主导权还在我们手里”
“对。而且，可以藉助老师傅的嘴，去反驳那些不切实际的空话。工人师傅说话，有时候比我们管用。”段成良补充道，“另外，这批紧急任务，质量要求是硬槓槓，谁也承担不起出废品的责任。李主任想要揽功，就得確保成功。在关键问题上，他不敢乱来。我们可以利用这一点。”
孙彩凤点点头，眉头舒展了些：“有道理。就这么办。成良，你在工人中口碑好，联繫老师傅的事，你多费心。”
“放心。”
接下来的日子，表面上看，李主任的“三结合”小组热热闹闹，经常开会学习，喊口號，表决心。但在实际的技术攻坚中，以段成良、老陈以及几位真正有绝活的老师傅为核心的小圈子，在晚上、在车间角落，进行著扎实的调试和试验。
李主任安排进来的两个“积极分子”，在討论具体技术参数时一头雾水，只能反覆说些“鼓足干劲”、“解放思想”的套话，渐渐被老师傅们看轻，连他们自己都觉得无趣，来的次数越来越少。
而段成良则借著请教的名义，频繁与几位关键岗位的老师傅交流，不仅討论技术，也潜移默化地提醒他们当前的复杂形势，嘱咐他们谨言慎行，专注於手头的活计。
↑返回顶部↑