第129章 还有这样的骚操作？（1 / 2）
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重新回到工作岗位上，在煤灰飞扬之中，段成良乾的非常投入，因为他感觉自己在这儿工作的日子已经进入了倒计时，所以这种沉浸式体验装卸工工作的机会越来越少了，一定要站好最后一班岗。
段成良的最后一班岗，没想到来的会这么快，他自己在下班的时候都没意识到，刚才过去的一下午，已经是他在煤场当装卸工的最后一班岗了。
第2天，王教练就带著他们去市里边参加系统內的春季运动会了。
这只是一个市级单位的系统內春季运动会。所以水平不高，在段成良的切身体验下，甚至跟春节环城跑都有不小的差距。
所以，段成良轻轻鬆鬆60块钱到手。这次比赛档次不高，还体现在只发奖状，连个奖盃奖牌都没有，奖品是暖壶，盆子和杯子。虽然不是什么贵重奖品，但也是用得著的实惠东西。
何况每样东西上都印著冠军字样，顿时让段成良觉得比什么名牌商標看著都让人觉得惹眼。普通的铁皮水壶、搪瓷盆子瞬间变得高大上起来。
这样一看也不错，既能锻炼身体，顺便捞点外快，还能挣点儿平常生活中能用到的日用品。
再过两年就这些壶和盆子没有工业券你都没法买，所以囤上几个，绝对有用。
之所以，说那一天下午是在煤场装卸工岗位上的最后一班岗。是因为，等他们参加了两天的比赛，从市里回到厂里，第二天正式上班，就是定级考核的日子。
现在轧钢厂每个车间，工种的定级考核，可不是只有自己厂的高等级技术工人参加评定，还有部里特別指定及其他厂老技术工人共同评定。
每一个工人的升级不只是自己厂里说了算，而是需要放在一个系统里来评判。可以说是牵一髮而动全身。
所以，在这方面可以作弊的可能性微乎其微，客观上来说非常公平。就是看你实际的水平。技术水平能达到，平常工作表现好，有一定的工作经歷，那你就能顺利升级。
锻工车间参加技术等级核定的各个级別的工人正在点名统计。
整个车间，自觉有信心升级的人都报名参加了更高级別的技术核定。比如说刘海中，他今年就要衝击一下7级。虽然他的六级，也只是刚评上没一两年。但是有机会他还是想试试，他对自己的技术能力还是很有信心的。
唯一有问题的是他那个腰伤，虽然医生说好了，但是他自己能感觉到，总觉得没原来自如了。时不时乾重活的时候还常掉链子，成了一个不大不小的隱患。
要按说应该放弃这一次考核机会，好好的把腰伤彻底养好，攒足精力，全力对待下一次，但是他不甘心呀。一步早步步早，早一天升级意味了很多。
更何况一个院里住著一个七级钳工，总让他心里不服气、不得劲。他还指望有一天自己技术等级升上去了，再靠著自己出眾的掌控能力，啥时候把二大爷换成一大爷呢。
现在易中海能压他帽头，在刘海中看来不就是因为技术等级高，所以腰杆才硬，威望才高，说话底气也更足吗所以，如果能早日衝到7级，儘快跟易中海持平，成了他心里的最大愿望。
这一次锻工车间学徒工转正定级，基本上都是閆解成那一批入厂的学徒工，或者再比他早一年的。这些人都干了两三年学徒，基础算是打的比较牢，工作也都熟悉了。所以刘海中认为，这些人把握都比较大，大多数正常发挥应该都能提前一年转正。
另外，前两年转正以后见习了一两年，觉得技术掌握的不错，准备升二级的也有十几个。而二级往三级升级的有七八个。三级升四和四级升五级的的只是各有四个。五级升六级的只有两个，另外，最后一个升级的就是六级升七级的刘海中了。
真实情况下，现在这个年代的技术工人就是这样，一级一级逐级考核，慢慢升上去，千锤百炼，精雕细琢，磨礪自己的技术，真的可以称得上是埋头苦干，精益求精。很少有跨级往上升的情况。
其实，实际的情况也决定了，即使你对自己技术有信心，也不用著急一次就跨级往上升，毕竟一年有两次考核机会呢，况且对大多数人来说，能多一段时间准备更有把握一点，都愿意让自己儘可能的准备充分。
最主要的是厂里和师傅们也不建议升级过快，因为打基础磨礪技术，需要的是时间和年復一年重复的操作。
正所谓水滴石穿，就是这个道理，很多情况下，即使是年轻人求战心切，冒进太快也会被师傅压下去。大多数情况下这並不是打压，而是对技术的负责任態度，也是他们自己切身体会到的磨练技术的真实体验。
这一次，三级以下等级评定，轧钢厂锻工车间里全部两个高等级技术工都参与评定。
一个就是刘海中这个六级锻工，另外还有一个5级锻工顾为民，这是现在轧钢厂锻工车间里，段位最高的两个师傅。
另外三个是部里和其他厂的老工人。两个6级，一个5级。
閆解成也站在参加学徒工转正的定级考核队伍里。可是他跟人家信心百倍的样子不同，显得心里有点七上八下，对自己严重的信心不足。
他参加这次考核，有点硬著头皮硬上，打肿脸充胖子的感觉。纯粹是抱著万一天上有馅饼掉下来的念头。其实刚开始他提申请的时候还以为刘海中会把著不让他参加考核，没想到竟然通过了，所以这一次绝对是准备不足，有点意外。
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