第1389章 别拿老板的态度，抵员工的到账（1 / 2）
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新方案比原来短了很多。
赵明川的工资七千八百元，次日上午支付。
已确认的补偿七万二千元，先支付两万五，剩余四万七在九十日内分三次结清。
年终奖一万六，拟在九十日内另行支付。
持股退出款三万元，由对应平台在核验后单独协商，不再混入劳动权益确认书。
赵明川反复看了两遍，抬头问：“这是不是已经算最好的办法了？”
苏云没有替他点头。
“这是公司提出的办法，不是你必须接受的答案。”
“你可以让律师帮你评估，也可以不同意，继续依法主张。”
陆绍钧解释，目前现金调度已留出首批支付资金，但无法对所有员工承诺当晚一次结清。
魏明澜追问了两个问题。
首笔两万五能否不附带其他放弃条件，直接支付已到期补偿的一部分。
剩余款项是否认可原债务已经到期，而不是通过新方案自动改写历史。
陆绍钧与身旁人员低声沟通片刻，最终同意。
苏云这才将文件往后翻。
“这句话删掉。”
他指着末尾一行，签署后员工不再以任何方式提出异议。
陆绍钧眉头一动：“这是模板里的表述。”
“今天晚上，模板已经替你们做了不少决定。”
弹幕顿时一阵笑。
苏云语气平淡。
“约定分期，不代表金额算错了不能问，下一笔没付也不能问。”
“把要解决的事项写具体，别用任何二字，把以后所有问题都提前堵上。”
陆绍钧没有再辩，将这条交给法务修改。
魏子衿则把九十日内的四万七，拆成了能看懂的三个节点。
三十日内，一万七。
六十日内，一万五。
九十日内，一万五。
奖金一万六单列支付日期，不再写经营好转后。
赵明川的妻子拿着计算器，算了一遍又一遍。
工资加首笔补偿，是三万二千八百元。
后续劳动相关款项还剩六万三，另有三万元退出款需要单独处理。
钱没有变多，却终于不再藏在一整段含糊的话里。
赵明川问：“如果后面又没付呢？”
魏明澜解释，可将具体协商内容交有资质的调解组织处理，并根据程序衔接申请司法确认等安排。
是否符合条件，由有关机构依法审查，不能单凭直播间一句话保证。
违约后如何主张剩余款项，也应在合法、明确的范围内约定。
苏云补了一句。
“书面方案比口头安慰强，但纸也不是现金。”
“该保留的原协议、工资表、邮件和聊天记录，全部留好，不要因为拿到第一笔，就把旧材料删了。”
赵明川认真点头。
他想了好一会儿，表示愿意就分期方案继续协商，但要等律师核完最终文本，再决定是否签署。
陆绍钧答应，不设当晚必须接受的倒计时。
这一次，赵明川没有立刻道谢。
他先把回复写进了邮件。
苏云看见，嘴角微微上扬。
直播间有人提出，基金会能不能先把员工的钱垫上，等企业恢复了再追回。
江小曼看向苏云，没有替他回答。
苏云放下茶杯。
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