第1362章 150%不是能力，付出必须有价格（2 / 2）
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“如果确需加班，公司会按照规定安排。”
苏云看向他。
“还要补充一点。”
“员工不参加没有经过合法安排的无偿加班，不能被记作价值观不合。”
贺绍庭点头。
“同意。”
“公司会删除相关表述，重新向员工明。”
江曼在后台汇报。
“劳动监察投诉材料已经按照员工授权分别归档。”
“顾承舟的合同、工资、考勤、绩效版本和录音都已完成备份。”
苏云道。
“很好。”
“其他员工不要盲目跟风离职，也不要冲动删除工作资料。”
“先保证证据真实完整，再决定维权方式。”
罗婧也重新发来一条留言。
“如果当年有人告诉我，按时下班不是错误，我可能不会怀疑自己那么久。”
苏云看着这条留言。
“很多人不是不愿意努力。”
“他们只是希望努力能换来收入、成长或者明确的回报。”
“最让人疲惫的，不是工作本身。”
“是你已经完成了该做的事，却还要不断证明自己愿意被继续占用。”
顾承舟收起了桌面上的离职协议。
“我今晚会把所有材料交给律师。”
“如果公司后续按照约定核算，我会依法协商。”
“如果他们再用同样的理由逼我离开，我会走仲裁程序。”
苏云点头。
“这就够了。”
“你不用为了证明自己有骨气，拒绝所有合理方案。”
“也不用为了保住工作，接受所有不合理条件。”
“每个人都可以在清楚责任和价格之后，决定自己愿意付出多少。”
时间来到晚上十一点五十七分。
系统提示在苏云眼前无声浮现。
【第三卦核心争议已完成厘清】
【劳动合同约定工作与额外劳动已完成区分】
【未经明确约定的超时工作不得被包装为忠诚考核】
【员工拒绝无偿超负荷工作，不等同于岗位能力不足】
【相关争议已形成合法处理路径】
【第三卦处理结果：优秀】
【功德值奖励：五百点】
金色文字在他眼前停留片刻，随后化作细碎光点消散。
没有任何人看见系统提示。
苏云放下灵茶，看向直播间最后一批观众。
“今天这卦就到这里。”
“我最后三句话。”
“第一，完成本职工作不是懒惰，而是劳动关系的基础。”
“第二，额外付出可以自愿，但不能被强行包装成无偿义务。”
“第三，真正值得留下的公司，应该让多劳多得，而不是让多劳多怕。”
顾承舟在连线里认真道。
“我以前总觉得，准时下班就像做错了什么。”
“现在我明白了。”
“如果八时内已经完成职责，就不需要靠熬夜证明自己配得上这份工资。”
苏云看了他一眼。
“得很好。”
“150%的努力可以是你的选择。”
“但它不能成为别人拿走你休息权的理由。”
直播间人数开始缓慢下降。
江曼关闭了相关热搜页面。
魏子衿完成了最后一批材料加密。
窗外的城市仍然灯火通明。
但苏云没有继续加播。
他关掉直播，端起那杯已经凉透的灵茶。
夜色停在零点之前。
这一卦，终于在今天结束。
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