第1355章 “150%努力”凭什么成为裁员标准（2 / 2）
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他的视线在顾承舟身上，望气术悄然运转。
一道只有他能看见的信息面板在视野中展开。
【姓名：顾承舟】
【年龄：29】
【职业：星衡信息用户运营】
【近期运势：被迫背锅，转危为安】
【过去：长期超时工作，任务完成率稳定】
【未来：若签署主动离职文件，将承担较大损失】
【罪恶值：0】
【详细罪行：无】
顾承舟不是故意偷懒，也不是能力不足。
他只是拒绝继续把全部私人时间交出去。
苏云问道。
“你最近遇到了什么具体问题？”
“上个月，我拒绝参加一个没有加班审批的周六活动。”
顾承舟回答得很快，显然已经反复想过很多遍。
“我问领导能不能安排调休，或者按照加班计算。”
“领导没有正面回答，只年轻人不要把眼睛盯在钱上。”
“后来我的绩效从八十六分变成了五十八分。”
“理由是协作意愿不足，主动性不够，价值观和团队不一致。”
顾承舟打开邮件。
里面还有一份绩效改进通知。
公司要求他在两周内完成额外指标，每天保持在线到晚上十点，并且必须参加所有临时会议。
“如果我不签，公司就我拒绝配合管理。”
“如果我签了，就等于承认这些工作都是岗位职责。”
顾承舟看向屏幕。
“今天下午，领导让我在主动离职申请上签字。”
“他签了可以体面离开，不签就会留下不好的工作记录。”
直播间立刻刷过大片问号。
苏云语气平静。
“你有没有签？”
“没有。”
“有没有在任何文件上写下承认绩效不合格？”
“也没有。”
“很好。”
苏云看向江曼。
“先把他的劳动合同、考勤记录、工资流水、绩效通知和部门群聊天全部做原始备份。”
江曼点头记录。
顾承舟问道。
“苏先生，我不签主动离职，会不会真的被淘汰？”
“公司可以依法调整岗位，也可以按照客观标准考核员工。”
“但不能因为你拒绝无偿超负荷工作，就直接把这种拒绝写成能力不足。”
“更不能用模糊的奋斗标准替代明确的工作要求。”
顾承舟的手指慢慢收紧。
苏云继续道。
“你今晚不要急着证明自己很努力。”
“先证明你完成了合同约定的工作，也证明公司额外要求了什么。”
就在这时，直播间右上角出现了新的申请。
申请人备注是星衡信息增长部门负责人杜绍廷。
苏云抬起眼睛。
“你的领导来了。”
顾承舟明显紧张起来。
杜绍廷的连线很快通过。
镜头里的男人穿着白色衬衫，脸上带着礼貌的笑容。
“苏先生，可能存在一些误会。”
“我们公司从来没有强制员工付出百分之一百五十。”
“我们只是鼓励大家保持积极状态。”
苏云点了点头。
“那我们就从鼓励开始。”
“你们公司的积极状态，为什么会和绩效、奖金以及离职压力绑定在一起？”
杜绍廷脸上的笑容停了一下。
“这需要具体问题具体分析。”
苏云看向屏幕。
“可以。”
“那今晚就具体分析。”
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