第35 章 得偿所愿！（2 / 2）
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这次人事调整的“动静”不算大，基本是“雨露均沾”的格局，大伙儿大多没什么异议。唯独县委副书记余正阳，心里头憋著一股子火——这次调整从头到尾没他什么事儿，再加上“河堤帮畔工程”积攒下的怨气，他索性当起了“搅屎棍”。
轮到余正阳表態时，他阴阳怪气地说道：“之前不是倾向让张志霖去当镇长吗怎么一转眼就成了乡镇书记再者说，论资歷，县委办副主任张青管著政务，论排序也在郑炎珂前头，总得讲点政治规矩吧要下放，也该先轮张青！至於其他部门的调整，我没什么意见。”
五人小组研究人事议题，需五位领导集体决策、共同把关，分別签字后，才能將方案上报上市委组织部，確保人事议题的严肃性、规范性和公正性。因此，需要大家达成共识，或者说要相互妥协。
县委书记张稳解释道：“关於让张志霖兼任乡镇书记，我是充分考虑了你和博文县长的意见，给掛职干部压担子、搭台子、架梯子，符合省委、市委的意见精神，此项任命无需討论！
至於说张青资歷排在郑炎珂前面，这是一种错误的说法。提拔干部，不能搞『论资排辈』、平衡照顾，有的地方干部任用搞轮流坐庄、人人有份，造成有能力的干部看不到出路，得不到重用，不能人尽其才、才尽其用。
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因此，在选拔任用干部时，既要看日常工作中是否担当作为，也要看在要事难事中的处理能力，还要看发展潜力和群眾口碑，更要看大是大非面前敢不敢斗爭亮剑。这些方面，郑炎珂明显要比张青做的更为出色。
同志们，我们要坚持『有为才有位』，旗帜宣明树立重实干、重实绩的用人导向，才能更好激励干部担当作为、营造良好政治生態。”
屁话！余正阳当即反驳道：“书记强调不能『论资排辈』，这一点我完全赞成。但就实际情况而言，张青的能力、口碑和工作实绩均在郑炎珂之上，这是全县干部群眾有目共睹的事实。
单说材料工作，张青是公认的全县『第一笔桿子』；在政务处理上，他更是做得井井有条，从未出现过任何紕漏。
我作为县委办的主管领导，对两位同志的了解更为直接，这样的评价经得起检验。
因此，我提议由张青担任梁夏镇党委书记！”
两人意见针锋相对，不得已，张稳宣布暂时休会，並让县委办主任夏旭把余正阳叫到办公室沟通。
要知道，部分会议纪要得上报市委，巡视巡查也会查阅常委会和五人小组会的会议纪要，所以如今的常委会、五人小组会得一片祥和、集体通过，所以有爭论的议题得在会前统一意见。
……
二十分钟后，会议继续，別的调整都没有变，郑炎珂继续担任梁夏镇党委书记，唯独县委办政研室副主任孔平提拔为县委办副主任“黄了”，改为督查室副主任黄雄提拔为县委办副主任，而此人是余正阳的秘书。
大家心知肚明，这是妥协的结果，人事调整方案一致通过。
6月4日，县委组织部副部长段釗，带著永安县方案前往市委组织部报备。
下午刚上班，招商局副局长崔鹏飞和回水湾镇党委副书记梅诗扬听到消息后，兴冲冲的来到张志霖办公室，恭喜领导身兼要职！
干部调整是公开的秘密，到了这会，张志霖没必要遮遮掩掩了，他大大方方地问道：“诗扬，我对回水湾镇很陌生，你简单给我介绍一下镇情吧！”
梅诗扬早有准备，匯报导：“回水湾镇行政区域面积100平方公里，总户数1.1万余户，总人口2.8万余人，108国道穿境而过，交通便利，境內已探明地下矿藏有煤炭，其中地质储量1.86亿吨，耕地面积2.9万亩，林地面积3万亩。
现有煤矿6座，总產能930万吨，有洗煤企业35家、铁路发运站3个；主產小麦、玉米、蔬菜，建设有核桃示范区5000余亩，完成退耕还林2万余亩……”
张志霖满意地点了点头，有个熟人在镇上任职，工作好开展多了。
接著，他又问道：“镇领导班子情况如何实实在在的讲！”
梅诗扬考虑了下，说道：“书记，情况不容乐观！”
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