第202章 快速累计资本（2 / 2）
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他开出的条件很简单：全资收购，现有团队保留，工资翻倍，欠薪补发。条件只有一个——核心技术和管理人员，必须签竞业协议，五年內不能走。
这个条件，在那种大环境下，没人拒绝。
十二月一號，明威集团正式掛牌。
总部设在cbd边上那栋写字楼里——整栋楼，二十层，全租下来了。外立面掛上了“明威集团”四个大字，晚上亮灯的时候，路过的人都会抬头看一眼。
集团旗下三家公司：
明威生物医药。明威新材料。明威资本。
通过股权穿透，这三家公司控制著那三十一家被併购的企业。组织架构画出来，密密麻麻的，像一棵根系发达的树。
员工总数，一万两千人。
赵明远拿到人事匯总表的时候扫了一眼，翻到第二页就放下了。他知道，这些人现在只是数字，但將来，他们是这家公司的骨架。
真正让明威一夜之间成为话题中心的，不是併购规模，是福利政策。
全员顶格五险一金——不是按最低基数交，是按实际工资交，公司承担的部分全部顶格。
补充医疗保险——员工看病报销百分之九十，子女报销百分之七十，覆盖到退休。
年终奖保底四个月——不是“看效益”，是写在合同里的，效益好再加，效益不好也保底。
这消息传出去的时候，招聘网站上明威的职位瀏览量和投递量，一夜之间翻了几十倍。
人事总监给他打电话，说“李总，伺服器快扛不住了”。
赵明远说：“那就扩容。”
他顿了顿，又说：“简歷过滤严格一点，不是顶尖的不要。”
人事总监在电话那头沉默了一下，说：“那可能招不满。”
“招不满就慢慢招，”赵明远说，“寧缺毋滥。”
到十二月中的时候，明威生物医药陆续推出了十几项生物医药专利。
其中有三项是填补国內空白的——一种抗癌药物的中间体合成工艺，能把成本降低百分之六十；一种长效胰岛素类似物，国內之前完全依赖进口；一种新型抗生素，对耐药菌有效。
这些东西，当然不是七个月就能研发出来的。赵明远心里清楚，这些配方和工艺，是他从之前的记忆里拆解出来的。但他不能直接拿出来，得包装，得有研发轨跡。
他让研发团队做的，是把这些技术成果“回溯”出一个合理的研究路径——实验室记录、阶段性报告、专利申请文件，全套做齐。团队里的人以为这是他在金融危机前就秘密布局了好几年的东西，没人怀疑。
新材料这边也出了成果。五款高性能复合材料配方，应用在航空航天、汽车轻量化、风电叶片这些领域。性能数据比国外同类產品高百分之十到十五，成本低百分之二十到三十。
这些成果，他没搞发布会，没请媒体，只是在行业期刊上发了几个通告。
但他越低调，圈子里传得越快。
到十二月初的时候，北京商圈里已经没人不知道明威集团了。
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