第242章 ：肖枫第一次开除员工（1 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
隨著肖枫最近几个月的疯狂投资，北极星旗下的產业也越来越多。
联营企业达到了23家，子公司超过了61家。
尤其是这些子公司，有了北极星的支持后，一切也是顺风顺水，估值飞速飆升。
子公司的估值飆升，就意味著北极星的估值也在上涨。
当然，不只是北极星在上涨，先前的比特幣也再一次爬了起来。
从当初跌到最低点的10元，目前又重新突破到了500元大关，並且依旧处於上涨中。
肖枫这100万枚比特幣，现在又可以重新值5亿了。
不过这5亿对於现在的肖枫来说，內心几乎是毫无波澜。
因为！
目前北极星的估值已经超过了700亿。
700亿估值的大企业，放在全国可以轻轻鬆鬆挤进百强。
很难想像，肖枫现在也不过才23岁的年纪，手里便拥有一家全国百强企业。
有一说一，这確实也是有些惹眼了。
肖枫也开始刻意保持神秘，儘可能的不在公开场合露。
例如剪彩，发布会这些，全部都有总裁苏明澈出面。
平时更不接受採访，不上杂誌，不参加公开论坛，儘可能的低调一些。
尤其是当前的2011年，无论是控股还是集团老板，完全是不需要强行在网上公开照片的，也不用公开信息。
所以肖枫现在是能低调一点就低调一点。
肖枫目前除了每天拍板投资项目以外，平时就是看看直播，偶尔会去子公司里转一转。
所有的子公司，其实本来就相当於是肖枫自己的子公司。
在福利待遇上，虽然不如北极星总部，但和外面其他公司比起来，那绝对也是別人梦寐以求的工作。
只要是北极星旗下的子公司，无论是薪资標准，还是规章制度，都是经过肖枫相思熟虑后定下的。
薪资待遇的標准，相同的情况下，始终要比外界至少高出30％的薪资。
比如这份工作以及员工的能力在外面只能拿4000，那么在北极星的子公司大概率是可以拿6000的。
並且，肖枫一直都在强调，非必要的情况下，不允许加班。
是不允许的！
如果一定要加班的话，比如確实是要赶进度，那也是3倍的工资，並且事后必须得有假期补偿。
而平常的话，无需加班的情况下，实施的都是朝九晚五。
中午可以休息两个小时。
从上午11点半休息到1点半。
等於每天实际工作也就是6个小时。
总之，联营企业的话，肖枫可以不管，但只要是北极星的子公司，肖枫是绝对不允许强行加班，或者是主动內卷。
当然，还有一些別的规则，比如领导不能摆架子，同事之间要和谐，绝对不能有职场霸凌，和互相內卷。
一旦发现，立即开除。
而肖枫平时閒暇时，也会经常去子公司视察，除了看看公司的进度以外，更重要的是看看公司有没有好好执行这些规章制度。
[恆远品牌公司！]
“肖总，您怎么也不提前说一声就来了，我这一点也没准备啊。”
说话的正是这家公司的创始人吴北。
这家恆远品牌公司是肖枫两个月前刚投资的。
专门是做品牌包装，活动策划，平面设计，还有宣传文案等工作。
放在当前…这种公司也算是红利期，是非常吃香的，所以肖枫当初也给了投资。
整个公司大概有80位员工左右，目前的业务也算是蒸蒸日上。
而肖枫今天过来，也是和往常一样，正常的去子公司视察。
属於隨机抽查一家子公司。
“我就是隨便转转，你忙你的。”肖枫隨口说道。
吴北反倒是有点激动：“没事，肖总，我这会也不忙，我陪您一起，顺便跟您好好介绍介绍。”
“自从您给咱们公司投资后，咱们公司在业务上一下子翻了3倍，对方一听到咱们是北极星的子公司后，都会放心大胆的跟咱们合作，因为靠谱。”
“肖总，我到现在都一直特別感谢您，谢谢您当初对我的帮助。”
像这种对话，肖枫经常能听到。
几乎去每一家子公司，都会听到负责人说说这些。
肖枫根本不在乎这些，他只在乎公司的整体，以及员工待遇方面。
“那么现在业务量翻了3倍，大家忙得过来吗”
“这个您放心，肖总，当初我找您投资时，公司只有21人，现在公司总计83人，人数是之前的4倍。”
“所以哪怕业务量是以前的3倍，但员工所分担的工作量，反而还减少了不少。”
“所以，肖总，您就放心吧，我知道您一直不提倡加班和內卷，所以在这方面，我一直都有遵守。”
“咱们恆远公司，始终遵守著朝九晚五，每日实际工作不超过6小时。”
“如果有些策划方案需要赶时间，必须加班的话，也是3倍的薪酬。”
“总之，肖总，您就放心好了。”
吴北一口一个让肖枫放心，也是在极力的证明自己。
不过事实也的確如此，吴北作为该公司现在的负责人，的確始终遵守著肖枫下达的指令。
隨后，吴北又继续向肖枫介绍著公司最近的业务，包括有哪些优秀的地方。
肖枫视察了一圈后，也是非常满意，在办公室里，也和负责人吴北聊了很多。
主要就是聊聊公司接下来的方向，以及如何让公司做大做强。
↑返回顶部↑