第185章 ：2011年，员工等级制度（1 / 2）
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2011年，崭新的一年开始了。
当然，在绝大多数人的概念里，现在其实是年末，毕竟还有一个月才是真正意义上的过年。
在这最后一个月里，无论是北极星总公司，还是旗下的子公司，全都在做著最后的衝刺。
每个人都是干劲十足，兢兢业业，每天活力满满。
第一，肖枫提前给大家定了目標，完成目標的话，会有丰厚的年终奖。
第二，马上就过年了，只要是入职北极星的，哪怕是拿不到年终奖，但今年的工资也不少。
总之，所有人必然都能开开心心的回家过年，而且是过个肥年。
不仅是北极星的核心员工，哪怕是子公司的员工也一样。
比如老家白云县的木风农业，又或者是闪送到家的团队员工们，都是有年终奖的。
还有就是闪送到家旗下的骑手，这些骑手和北极星其实不算是僱佣关係，但却是[北极星]旗下的子公司[闪送到家]僱佣的员工。
而肖枫在闪送到家的占股又高达90％，所以肖枫给他们也准备了一份福利。
当然，也並不是所有和北极星有关係的都有福利，就比如日升集团，又或者是ks，这些肖枫占股不超过50％的，他们员工的福利都是由所在的集团股东们共同决定的。
肖枫作为股东之一，最多也就是提提意见。
毕竟像日升集团，那可是严文山自己的產业，肖枫也只是占股10％，所以他们公司该如何发放福利，自然不是肖枫能够决定的。
所谓新年新气象。
肖枫也给公司制定了一套员工等级划分，这可並不是把人分为三六九等，而是任何大集团都是需要有这样的等级划分。
肖枫在经过考虑后，选择用t作为代號，划分级別。
t1为最低级，级別无上限。
就拿t1来说，一般为实习期，工资最低为3000块，往往都是子公司最底下的员工。
再比如t2，到了这级別，工资最低为5000，一般也都是子公司的最底层员工。
当来到t5时，工资最低为1.5万月薪，这种一般分好几种，有的可能是子公司里的主管，有的可能只是刚入职北极星的新员工。
因为所有的级別划分，核心点都是按照他的工资来决定的。
在子公司里是副总经理的话，比如一个月3万，属於t7级別，但在北极星集团的总公司里，3万的底薪可能只是一位刚入职的新人精英，那么他俩都是属於t7级別，等级一样，在公司的地位也是一样的。
所以…只要能入职北极星总公司，成为直系员工，起步薪资就是1.5万，等级起步也是t5级別。
这就是北极星总公司的含金量。
在肖枫的一番规划后，最终…一套完整的员工划分等级出炉，並且从总公司发出公告，一直到
只要这家子公司肖枫占股达到51％，都会发出公告。
因为达到51％的话，肖枫就是绝对名义上的老板，可以决定员工的工资。
[等级t1：最低薪资3000。]
[等级t2：最低薪资5000。]
[等级t3：最低薪资7000。]
[等级t4：底薪10000。]
[等级t5：底薪15000。]
[等级t6：底薪20000。]
[等级t7：底薪30000。]
[等级t8：底薪50000。]
[等级t9：底薪70000。]
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