第168章 人才（1 / 2）
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第168章人才
陈致远跟林强的交流其实最多算是一个意向洽谈。
陈致远告诉林强公司的大概待遇，让他进行选择。
他选择好以后，公司才会制定合同。
关於合同这一块，陈致远早已经跟苗秀丽商量好了，他们不会过分的去压制员工与艺人。
但，他们也不会去做慈善。
就像林强的合同，在他选择入职以后，公司便拿来了制式合同跟他签下。
这份合同跟其他公司的合同没什么两样。
唯一的区別就是，陈致远考虑到需要留住人才，他特意的设置了一个上升空间。
目前，林强的合同就是標准的入职合同，拿月工资，需要配合公司进行製作、编曲等各种工作。
其实他现在都不算是製作人，纯属就是一个製作助理。
他想成为一个製作人，需要做到很多方面。
比如为公司找来一名出眾的歌手，然后他自己有能力独立为其製作出一张唱片。
嗯，说简单点就是，他如果有本事拉来一名歌手，並自己搞定唱片的十首歌曲，那么；致远公司审核过后，便会投资他这张唱片，最后给他分版税。
如果他搞不定，那他就只能老老实实在公司先混资歷，参与公司的唱片製作。
能力出眾，陈致远自然就会给他机会。
实际上，林强其实只能算上陈致远的一笔閒棋。
他现在毕竟还在读书，未来可能有成就，但现在不过是个新人罢了，甚至，他可能连製作设备都没摸懂。
指望他能帮公司，陈致远是不相信的。
所以，陈致远现阶段要做的，其实还是为公司挖来几个真正有能力，且可以帮公司壮大实力的人。
这里需要说的是。
虽然同样是背靠飞碟，但陈致远与王桀俩人的公司与工作室区別还是很大的。
王桀的工作室属於是纯粹为他个人服务的一个团队，工作室一般只出品他个人的唱片。
而陈致远的致远唱片则不同。
他成立之初就不是为了纯粹的服务於个人，而是衝著做大做强而去。
他的致远唱片，除了製作他的个人唱片，还会签约其他歌手，帮他们打造唱片。
陈致远的目標很明確。
现在致远的定位就是一个唱片製作公司，类似开丽，负责签约歌手，然后製作，至於发行等工作，则会交给飞碟唱片。
未来，他的计划是自己承担发行。
虽然不想承认，但这个年代，发行公司其实还是占据主导能力的。
华纳、宝丽金甚至是飞碟，现在都是主发行。
他们的定位就类似於影视行业的院线，光是负责发行都能拿一半钱。
陈致远的目標便是，有朝一日，致远唱片能成为一个集製作、发行、宣发为一体的唱片公司。
嗯，滚石就是他的楷模。
为此，陈致远早在第一张ep《青苹果乐园》发行时，便让他老爸陈骏荣开始布局唱片连锁店。
说到底，唱片发行最重要的就是渠道。
在这个渠道为王的时代。
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