第127章 德於威（1 / 2）
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第127章德於威
龙图阁官家面露沉吟，不知道在想著什么。
“臣拜见陛下！”
內侍领著章衡走了进来，章衡的行礼声，让官家回过神来。
“免礼！”
官家摆了摆手，道：“你在朝堂上所奏之事，详细跟朕说说。”
“是！”
章衡沉吟片刻，把三司內部的一些问题详细说了一遍。
包括三司帐目不明確，而且对於地方了解有限，审核缺乏准確性。
其次三司官员在算数和帐目上认知不够，不仅给了地方官员钻空子的机会，包括三司的小吏也很有问题。
不仅地方会使用很多小吏，就算是汴京的各个官衙机构都充斥著大量小吏。
相比较官员，吏更不起眼，选拔也缺乏公正和透明。
而因为官员缺乏职位的认知，又特別依赖小吏。
官员在担任自己从未接触过的职务，能够快速適应，且没有出现大的问题，很大程度上都是依赖小吏。
官员更换频繁，小吏却不会，而且这些小吏很多甚至是世袭的。
其背后的家族都是当地的坐地虎。
这种情况下，在规则的运用上，那些官员哪里比得上小吏。
不仅地方如此，就是汴京的各个机构也一样。
章衡提出应当对三司官员进行相应的算数和帐目培养及考核，包括地方主官o
最后更是提出，官员在担任实职前，应当先担任一到三年的小吏。
这样可以学习底层事物的运行，如此就不容易被蒙蔽。
官家闻言眉头紧皱，让负责財政相关工作的官员，学习算数和帐目相关的知识，並加以考核，其实並不难。
大宋在选拔官员的制度上，除了荫封泛滥外，其他方面还是有很多可圈可点的地方。
科举只是最基础的选拔，还有一个选拔制度—一制科。
制科旨在选拔特定领域的特殊人才，作为常科（如进士科）的补充。
不固定举行，时间和科目由皇帝根据国家需要临时决定，例如选拔军事、政事或德行方面的专才。
与常科重诗赋不同，制科更注重策论、经义或专业实务，以考察解决实际问题的能力。
简单来说，就是针对性的选拔人才。
比方说朝廷缺乏军事领域的人才，就可以举办制科，天下官员觉得自己在这方面能力不俗就可以报名。
除此外，即便没有官身的寻常百姓，觉得自己有这方面的特长，也可以到当地官府报名。
官府会做出相应考核，认可其能力后就会推荐上去。
制科严格来说，保留了唯才是举的选人渠道。
因此只需要开场制科，选拔精通算数和帐目的人出来，安排去三司做官即可。
制科本身就存在，合理合规，文武百官也没有理由阻止。
可对於地方主官的培训考核就不同了，就按照州府一级来算，大宋有一两百个。
这个级別已经算是一方封疆大吏了。
这么做会引起巨大的动盪。
“你告诉朕，做这些真能减少两三成的开支”官家沉默许久问道。
“陛下，臣之前所说是拋开军费和官员俸禄除外的开支。”章衡强调道。
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