第599章 全国轰动：这尼玛什么神仙企业！（1 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
除了这些之外。
还有一点很重要。
南湖智造最大的股东是崇明集团。
没有第二个股东说了算。
赵崇明想怎么给就怎么给，我乐意善待工人，我就乐意善待工人。
谁也挑不出什么毛病！
隨后，央视晚间新闻结束之后，一则长达十五分钟的深度纪实纪录片准时播出。
没有刻意的宣传预热，没有提前的舆论造势。
整体来说，还是比较客观、真实、无滤镜的。
播出之后，瞬间引爆全网，轰动全国。
无它，给的工资实在是太高了。
镜头里的南湖智造，彻底打碎了国民对流水线工厂数十年的固有认知。
多少年了。
怎么就没听到我们就是工厂的主人这句话了
整洁敞亮、恆温无尘的现代化车间，工人从容有序、规范作业，没有疲於奔命的麻木，没有爭分夺秒的压榨。
其次就是宽敞明亮的四人独立宿舍，独立卫浴、空调齐全。
换句话说，你在这里啥也不干，一门心思攒钱，未来，那是可以买房子。
至於食堂三餐，那也不用多说了。
基本上是跟汉东周围的农民谈妥了的，专门进购。
不是一个一个农民去谈，而是让农民建立了集体所有制公司，直接跟公司谈。
双方都有一个不错的的授意。
最震撼人心的，是镜头直白公示的薪资台帐、补贴明细与制度红线。
月四千保底。
七千属於是个人类就能赚到的。
（请记住101看书网书海量，.任你挑网站，观看最快的章节更新）
一万二常態高薪。
此外还有高温补贴、出行补贴、医疗补贴、餐补、工龄补贴全员普惠。
最后就是正式工、临时工一视同仁，无任何区別对待。
严格执行月加班不超三十六小时的红线。
想要加班，不好意思，没有加班余额。
劳逸结合、权责透明、薪资坦荡。
每一条都算是牵动人心。
这些也就算了！
再搭配赵崇明的专访发言，“企业少赚一点，工人多赚一点，以人为本才是长久之道”
那是真的深入人心。
什么他妈的工资高了不利於奋斗。
什么给待遇高了破坏同行规则！
什么他妈的寧可拿出百亿做慈善也不能对工人好一点。
全都给老子滚蛋！
短短一夜时间，纪录片刷屏各大电视台、网络论坛、社交平台，热度断层登顶。
全国观眾彻底沸腾。
“这才是中国製造业该有的样子！”
“第一次知道，流水线工人也能有尊严、有收入、有生活！”
“对比那些剋扣工资、玩命压榨的工厂，南湖智造简直是製造业的乌托邦！”
无数务工者感慨万千。
无数企业家陷入沉思，骂了隔壁的，赵崇明这个沟槽的玩意儿，他是砸了大家的碗。
你给工人这么高的待遇，我们怎么办
↑返回顶部↑