第334章 强势下令，善待工人！（2 / 2）
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“第三，沉淀智慧，这也是驱动组织进化。”
“你们知道吗去年南湖智造採纳的217项產线改进中，63%来自一线工人总结里的提案。”
“一个注塑师傅发现模具冷却时间可缩短8秒，全年省电200万度！”
“一个质检员设计的夹具，让屏幕检测效率提升40%。”
“这些经验，如果只留在脑子里，就是浪费!”
“写进总结，就是资產。”
“企业要从『靠老板拍脑袋』，变成『靠制度跑数据』——而总结，就是制度的源头活水。”
一群人都是沉默了。
赵崇明的思路，有些人认可，有些人不认可。
但是，不认可也没关係。
不认可，我不给你订单就是。
现在，赵崇明强势的厉害，南湖智造对上游產业链可以逼著苹果，微软，爱立信，诺基亚提高採购价格。
对下，这些供应链公司，我说不採购你的就不採购你的，不给你专利版权就是不给你专利版权，让你乾瞪眼。
强势的一塌糊涂。
他环视全场，语气坚定：“我知道大家都有各自的想法，但是，我的想法很简单，大家都要拧成一股绳，中国製造如果要提高，如果要发展，就要形成一个体系，在我看来，就不应该榨取工人的血汗，我们要对外，走出去，杀到全世界，攫取更多的利益！”
顿了顿，他继续道：“愿意走的，隨时可以离开，但是留下来的，就要按照我的要求来，所以，从下月起：工人总结纳入绩效考核，占奖金权重30%；”
“厂方必须组织月度分享会，优秀总结全厂公示！”
“商会每年拿出一部分奖金，我出大头，评选『百强工匠提案』，获奖者奖励五万元，並优先推荐进入南湖技工学院深造！”
华光电老板杨旭光忽然举手：“赵总，工人文化水平参差不齐，会不会写不来”
“不会写，就口述，班组长代录。”
赵崇明早有准备：“重点不是文采，是思考过程。前期不会写这没关係，后面，就要学会写！”
“而且，商会將联合光明职校，开设『工人表达力训练营』——教他们怎么清晰说出自己的想法。”
一群人都是愣住了，万万没想到，赵崇明居然会有这么多的想法。
这是要进行全范围的规范化和制度化。
顿了顿，赵崇明最后总结：“有人说，製造业拼的是成本。我说，未来製造业拼的是人心与智慧的密度。给工人高薪，是尊重；要求他们成长，是负责；让他们参与创造，是共贏。汉东的製造，要让人站著挣钱，而不是跪著求生，我们不是臭打工的，我们是要从海外这里谋求最大的经济利益！”
会场沉默良久。
忽然，吕州精工那位老总站起身，眼眶微红：“赵总……我干了三十年厂，第一次听说『工人写总结是为了成长』。以前我们觉得工人越傻越好管，现在才明白——越聪明的工人，越值钱。”
这一番话，说的是冠冕堂皇。
演技也是以假乱真，至少，他看起来，已经完全被赵崇明的人格魅力给折服了。
至於是不是嘴上这么说，心里头把赵崇明骂的狗血淋头，那就是另外一回事儿了。
赵崇明也不是那么在乎。
眾人纷纷点头。
散会后，多家厂商立即围住商会筹备组，询问《工人总结模板》和培训安排。
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