第317章 有什么委屈、有什么难过，都给我憋著！（2 / 2）
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交代完小舞的工作，郑为民又跟小志交代工作，跟小舞这种残疾人不同，郑为民想让小志能够成为像正常人那样，不仅能够自食其力，还能够赚钱养家。
“累点累点吧！”
小志倒是对下力没啥意见，作为儿童福利院为数不多肢体、智力健全的孩子，他平时也没少帮福利院干活。
“你去的科室是调度科，是矿上的核心部门，生產、安全、救援这些事都牵扯到，因此上班的时候必须要认真仔细，绝对不能出现任何一丝一毫的紕漏！”
这会矿上还没多少高科技设备，调度科工作的核心要素就是认真仔细，只要把该做的步骤做全了，就不会出现责任事故。
调度科在煤矿的地位类似於“企业大脑”，是生產指挥的中枢神经，也是安全管理的前哨站。对上，调度科可以直接向矿长匯报工作；对下，调度科可以越过中层，直接联繫井下作业现场，並在紧急情况下拥有临时决策权（如停產撤人等紧急事件）。
“这么重要吗”
小志有些不確定自己是否能够胜任这项工作。
“正因为他重要，所以调度科可以直接跟矿长匯报工作，只有接触主要领导次数多了，你才有转正的可能！”
郑为民原本没奢望小志能够转正，毕竟人家矿上正常干活的一大堆，谁会给你个只能上夜班的转正但是杨洋把小志安排到调度科之后，这让郑为民看到了希望，毕竟天天在领导跟前转悠，就算没有功劳也有苦劳！
这也是杨洋把他安排到调度科的初衷，別的科室一年也见不到几次领导，这调度科只要不出什么紕漏，就算死等也能等到转正名额。
“转正”
小志根本不敢想像这两个字，之前孤儿院出去的人，虽说是安置到了单位，但大都处於一种正式与非正式的中间状態，说他是正式工，拿著临时工的工资；说他是临时工，但毕竟是民政部门介绍来的，用人单位还得按照正式工伺候！
“调度科里没有外人，都是咱自己人，年轻的你叫叔，年龄大的你叫声大爷，只要你嘴甜点、踏实干，他们肯定愿意推荐你，转正还能成了问题”
这会正是协谷矿和杨家庄的蜜月期，调度科被杨家庄的人把持著，凭藉著郑为民跟杨洋几个的关係，只要小志不偷奸耍滑，转正完全是板上钉钉的事！
“放心！”
小志觉得为了转正这事，自己也得好好拼一把。
“你们刚从福利院出来，肯定会不適应外面的生活，有什么委屈、有什么难过，都给我憋著，实在憋不住了，去镇上找我，我去给你们想办法……”
说完了工作上的事，郑为民开始嘱咐他们要学会忍气吞声，不论是学校还是儿童福利院的教育，有很大一部分內容，在社会上完全吃不开，因此他有必要给两个孩子打一针预防针。
等把所有的事交代完毕之后，郑为民先送小舞去了绣花厂，又送小志去协谷矿报到，以后他们会发展的怎么样，全看他们个人的修行了，至少政府部门的职责已经完成了！
在之后的日子里，郑为民只是偶尔去小舞和小志那边刷一下存在感，让他们的同事们知道这俩人后面有人，省的有人產生別的心思。
事情到这里也算是结束了，后来隨著县儿童福利院被市儿童福利院兼併，县市区发现的孤儿直接送到市里养育，乡镇这才不用每年走访儿童福利院。
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