第86章 独臂管家和小小的KPI震撼（2 / 2）
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“日耳曼国人的工厂就是这么管的。”
“那是50年代的日耳曼国。”
林希拿起钢笔，在纸上飞快地划了几道，
“现在是80年代的华国。”
“我们要造的是未来的东西，管理也得跟上。”
“看好了。”
林希一边说，一边结合著直播间里网友的弹幕，开始在这份方案上“动刀”。
“第一，死板的考勤取消，改为『结果导向』。”
林希写下几个字，
“只要活儿干得漂亮，质量达標，考勤不做硬性要求。”
“第二，『层层匯报』改为『扁平化负责』。”
林希解释道，
“技术员如果发现问题，可以直接推开我办公室的门，或者直接找你。”
“不需要经过组长、主任、厂长三道关。”
“第三，也是最重要的……”
林希在纸上重重画了个圈，眼神变得锐利：
“引入kpi……哦不。”
“我们叫它『关键绩效指標』。”
“我们要的是狼性，是创造力，不是把人管成听话的螺丝钉！”
何振华起初满脸抗拒，甚至想拍桌子反驳。
这种离经叛道的管理方式，简直是对他所学知识的侮辱！
但隨著林希一条条地剖析。
从“激发主观能动性”讲到“容错机制”。
何振华的眼神变了。
从愤怒，到疑惑，再到震惊。
作为行家，他太清楚这些修改意味著什么了。
林希提出的这套东西，看似隨意。
实则每一条都在精准地打击传统管理的痛点。
这不仅仅是管理制度，这是对“人性”和“效率”的一种全新维度的解构。
比他在日耳曼国学的那些引以为傲的东西，至少先进了……
二十年
不，五十年！
当林希停下笔时，何振华盯著那份被改得面目全非的文件，手抖得连茶杯都端不住了。
这次不是因为病，是因为激动。
“林总……”
何振华嗓音乾涩。
原本挺得笔直的脊樑，此刻终於微微弯曲，
“我在日耳曼国学了五年，自以为学到了工业的精髓。”
“今天听你一席话，我才觉得自己像个井底之蛙。”
林希把改好的章程推回去，笑著递给他一根烟：
“老何，红星的骨架你搭好了，原则我定好了。”
“接下来，看你的了。”
何振华颤抖著接过烟，却没有点燃，而是郑重地夹在耳后。
他深吸一口气，站起身，用仅剩的右手仔细整了整衣领。
然后向林希行了一个標准的军礼。
动作乾脆利落，眼神如铁般坚毅。
“保证完成任务。”
直播间里，弹幕再次沸腾：
【哈哈哈，林总这波是资本家听了都流泪！】
【主播，为什么不把我提议的pua至尊版方案加进来！差评！】
【kpi之父林希上线，红星厂的工人们，准备好迎接福报吧！颤抖吧！】
【这波啊，这波是把普鲁士铁血改造成了网际网路狼性，红星要起飞了！】
【主播！经过这两次观察，我大概知道老何的病是什么了！可以治疗的！】
搞定了內部的大管家，林希心情大好。
刚走出会议室，就看到孙二嘎一脸鬼鬼祟祟地凑了过来。
“哥，那个独臂大侠你真敢用啊”
“我看他凶得很，刚才看我的眼神像要吃人。”
林希拍了拍孙二嘎的肩膀，意味深长地笑了笑：
“二嘎，以后见了他客气点。”
“要是被他抓到你偷懒，扣你奖金我可不拦著。”
“啊”孙二嘎苦著脸，“那我还是去跑渠道吧。”
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