第33章 我得想个招（2 / 2）
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这样士官晋四期，初中学歷的硬门槛，在许三多来七连要不了多久，史今拿到毕业证后就能够完美满足晋衔学歷要求。
等到许三多从草原五班杀回来的时候，重构三班训练模式，將许三多作为一条鲶鱼，激活整个三班的训练动力，用集体成绩来对衝掉他的个人成绩考核。
不让许三多在三班拖后腿，而是以结对子搞帮扶的形式，让伍六一带著许三多训练体能，史今带著训练战术和军事技能。
並且可以用成绩绑定的方式，倒逼三班老兵帮助许三多进步。
爭取让许三多在一个月之內所有项目可以跟上七连的最低標准，两个月之內让许三多的成绩达到甚至超过七连的平均水平。
三个月之內三班若是可以获得全连班级考核第一名，史今作为班长，定然是一份不轻的砝码。
史今的年龄在那里，个人成绩只会越来越差，投入再多的精力，不可能再有什么进步，只要能够保持住不错的成绩就足够了。
这样可以帮助史今在申请团级优秀带兵班长的时候，將许三多的成长写成经验总结，並且可以把新兵连时期的內向新兵激励训练法进一步调整为內向新兵转化训练心得。
以许三多的过往成绩作为对比，对於史今申请团级优秀带兵班长的帮助绝对是大大的，这样一份材料在今生三转四的时候，甚至可以说能够直接替代三等功的部分作用。
现在部队政策对於基层军官和士官的带兵创新是有专项加分的，钢七连没有四期士官的名额，但是七零二团可是有四期士官名额的。
史今平时在钢七连之中就很受高城的重视，在新兵进入钢七连的初期，史今都提供了不少的帮助，只不过平时都是做完工作也就罢了。
张安邦完全可以建议高城將史今安排为新兵適应训练教员，管理三班的同时，负责所有七连刚加入新兵的快速转化工作。
这一步保留好所有的记录文案，让史今从普通的步兵骨干向教学骨干进行转型，以方便后期进行转岗。
还要注意的就是让史今在许三多杀回钢七连的带他的时候，一定要分步教学，不可急於求成，动輒亲身上手示范，以至於抡锤的时候將手砸伤，成为史今三转四的致命短板。
许三多进入钢七连之后，最露脸高光的就是三百三十三个腹部绕槓，这完全可以把史今的付出与许三多的成就相绑定。
许三多获得荣光的同时，史今也积攒自己三转四更多的资本。
藉助dv拍摄下许三多做三百三十三的腹部绕槓的高光时刻，並將之补充到史今向团部申请优秀带兵班长的材料之中。
重点强调许三多的突破源於三班的科学训练方法，源於班长史今的细心教导，同时请求团部將许三多的成长案例纳入全团新兵训练教材，作为今后新兵训练的参考案例。
如此多扎实详尽的材料堆积下来，团级优秀班长称號绝对不成问题，加上史今又懂得制定训练计划，这样三转四成功的概率大大增高。
许三多完成腹部绕槓之后表现越来越突出的时候，进一步为史今申请师旅级优秀班长称號，並爭取拿下这一称號。
一旦能够成为师旅级优秀班长，很大可能会被调入师教导队新兵大队或者专业教研室负责全师新兵通用科目统训、专业骨干培养、训练方案优化，承担体系输出的角色。
这个职位可是有著连级考核权，训练方案审批建议权，可参与师级训练大纲研討，真正的技术士官序列。
有了这个，別说晋升四期，就是晋升五期的名额都没有问题，从此彻底走向职业化士官的道路，妥妥的可以干到退休。
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