第311章 人才难求（2 / 2）
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第二站是临时布置的產品展示区。
金淇县本土企业——主要是原来两县一些机械加工、电子装配厂——拿出了自己最像样的產品：农机配件、低压电器、简单的注塑件……在展台上摆得整整齐齐，却透著一种与“高端製造”格格不入的质朴。
林枫团队的几个工程师交换了一下眼神。
陈青看在眼里，面上不动声色：“这些都是本地现有的產业基础。虽然技术含量不高，但工人队伍扎实，转型做精密零部件加工，有潜力。”
“工人平均年龄”林枫问。
“四十二岁。”欧阳薇翻著资料，“但三十五岁以下的技能骨干，我们单独建了库，大概有两百人左右。”
“培训周期呢”
“如果从零培养一个合格的数控工具机操作工……”欧阳薇顿了顿，“全日制培训六个月，跟岗实习三个月。这是最理想的情况。”
林枫推了推眼镜。
作者的话：有兴趣，来企！鹅！书！友裙（877276751）
接下来是会议室座谈。
ppt一页页翻过：土地政策、税收优惠、融资支持、配套保障……每一项都列得很清楚，甚至比很多沿海地区的招商政策还要优厚。
但林枫团队的人，问题越来越尖锐。
“研发人员的子女入学，县里最好的小学是什么水平升学率多少”
“我们有几个核心工程师是外籍，家属隨迁，医疗这一块……金淇县有国际医疗保险定点医院吗”
“深圳那边，我们实验室隔壁就是hw的开放平台，隨时可以对接测试。金淇县周边，有类似的產业生態吗”
每一个问题，都像一根针，扎在金淇县光鲜的招商画布上，露出底下粗糲的底布。
邓明的回答开始出现细微的停顿。
欧阳薇记录的笔尖在纸上越划越重。
只有陈青，从头到尾面色平静。
每个问题，他都如实回答：没有就是没有，不足就是不足，正在改善就是正在改善。
“最后一个问题。”林枫放下手里的笔，看著陈青，“陈书记，我们团队的核心竞爭力，是算法和飞控软体。这两块需要的人才，不是培训六个月就能上岗的。如果落地金淇县，我们至少需要三十个硕士以上学歷、三年以上经验的工程师。县里……能解决吗”
会议室里安静下来。
窗外的阳光已经移到了桌子中央，光斑正落在陈青面前的那份“紧缺岗位清单”上。
陈青沉默了三秒。
然后他站起身，走到会议室侧面的白板前，拿起马克笔。
“林博士，您要的三十个人，金淇县现在一个都没有。”
他在白板上写下“0”，“不仅金淇县没有，整个江南市，符合您要求的，全职在岗的，不会超过五十个。”
红笔的数字刺眼。
“但是。”陈青换了支蓝笔，在“0”旁边画了个箭头，“如果您给我们时间，我们可以一起解决这个问题。”
他开始在白板上写字。
“第一，短期方案。”蓝笔写下“1”，“金淇县与省职业技术学院合作，开设『无人机专班』。你们出课程大纲、派讲师，县里出场地、出补贴。首批计划招一百人，学制两年，毕业定向输送给你们。”
“第二，中期方案。”写下“2”，“我们正在和三所高校谈『研究生联合培养基地』。学校出导师、出学位，你们出课题、出经费，县里出奖学金、出实习岗位。学生一半时间在学校，一半时间在你们厂区实验室。”
“第三。”陈青顿了顿，蓝笔悬停，“长期方案。”
他转身看向林枫：“金淇县规划了『科创园』，配套人才公寓、国际学校、三甲医院分院。但这些需要时间，三到五年。如果您愿意等，我愿意用县委书记的名誉担保，这些规划一定会落地。”
白板上，012长期，形成一条清晰的路径。
但陈青自己心里还有一个更快捷的路没有说出来，那就是鯤鹏承载区这个暂时还不太明朗的区域规划，一定会有更多的政策扶持。
至於他们要求的人才，或许一夜之间就能蜂拥而至。
但外招的人才，要留住是需要花费大价钱的。
顶级人才可以挖，可以高薪聘请，真正的大面积的基础技术人才，还是要自己培养的才有底气。
他画出来的路径，就看林枫能不能和他的想法一致。
林枫看著那条路径，看了很久。
“陈书记，”他最终开口，“您很坦诚。但做生意，不能只靠坦诚。”
他站起身，並没有马上给出回应，也没有拒绝。
“这样吧，我们先参观一下可能的厂址，下午团队內部开个会。晚上，我给您答覆。”
“好。”陈青伸出手，“无论结果如何，感谢您来这一趟。”
握手时，林枫忽然低声说了一句：“韩啸跟我说，您是个干事的人。今天我信了。”
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