第538章 激励制度（1 / 2）
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“陈市长，这......这不是给葛明添乱吗”
陈青摇摇头。
“不是添乱。是把问题摆到桌面上。让所有人都知道，葛明违规了，但他是为了留人。也让所有人都知道，程序违规就是违规，不能因为出发点好就不追究。这样，以后別人遇到这种事，才知道该怎么处理。”
何琪明白了。
“好，我马上去写。”
换成以前，陈青或许会强制要求和解决。
但现在身为林州市的主管领导，他的一言一行都足以影响整个市的工作作风问题。
一件小事，他一句话就可以免除葛明的问题，但他不能。
现在他有些明白，程序的重要性了。
第二天上午，通报发到了全市所有社区卫生服务中心。
葛明拿到通报的时候，手都在抖。他一个最基层的医护管理干部，什么时候见到过这种文件。
他以为这下完了，名声臭了。
但没想到，当天下午，他接到三个电话。
一个是城东中心的周主任。周主任说：“老葛，你那事我知道了。你做得对，但我没你那胆子。以后有这种事，咱们商量著来。”
一个是城南中心的孙院长。孙院长说：“老葛，你给合同制护士发钱的事，我这边也在琢磨。我们也有几个合同制，干了好几年，工资低得可怜。你这事一出，我倒是不敢动了——但我知道，这事得解决。”
第三个电话，是市卫健委打来的。对方说：“葛主任，徐主任让我通知你，下周一开个会，专门研究合同制医护的待遇问题。你是第一个发言的。”
葛明放下电话，愣了很久。
然后他笑了。
笑著笑著，眼眶红了。
这份通报，即便是再重一些，他也认。
能为基层的医疗人员带来改善，这就足够了。
新规推行后的第一次联席会，开得比预想中顺利。
徐国梁主持会议，把“资金使用小组”“公示制度”“直接打入个人帐户”几条要求又强调了一遍。
各中心主任都点了头，周主任和孙主任也没再说什么。
但陈青知道，制度是制度，人心是人心。
新规能管住那些想往自己兜里捞的人，却管不住那些不知道怎么把钱分好的人。
一月六號，小寒。
林州又落了一场雪，不大，细细密密的，落在地上就化了。
陈青站在窗前，看著院子里那棵老银杏树光禿禿的枝丫，脑子里想的还是那件事——钱怎么分，才能分到刀刃上
何琪敲门进来。
“市长，徐主任来了。”
陈青点点头。
徐国梁进来的时候，脸色不太好。他在陈青对面坐下，把手里的文件夹往桌上一放。
“陈市长，出问题了。”
陈青看著他。
“什么问题”
徐国梁嘆了口气：“还是分钱的事。新规下去之后，各中心倒是都成立了资金使用小组，也都公示了方案。但——分法五花八门，有的按职称分，有的按工龄分，有的乾脆平均分。一线医护那边，意见很大。”
他把文件夹推到陈青面前。
“这是各中心报上来的方案，您看看。”
陈青接过，一页一页翻。
城东中心的方案：45万资金，15万买设备，10万修房子，剩下的20万，按职称分。主任拿1.5倍係数，副主任拿1.2倍，主治医师拿1.0倍，护士拿0.8倍，合同制护士拿0.5倍。
城南中心的方案：42万资金，12万买设备，8万修屋顶，剩下的22万，按工龄分。工龄20年以上的拿2万，10年以上的拿1.5万，5年以上的拿1万，5年以下的拿5000。
城北中心的方案：45万资金，20万买设备，10万修暖气，剩下的15万，葛明自己没拿，全部分给了四个合同制护士，每人3.75万。
陈青看完，抬起头。
“老徐，你觉得哪个方案好”
徐国梁苦笑：“哪个都不好。城东的，职称高的拿得多，但活干得不一定多。城南的，工龄长的拿得多，但年轻人干活最多，拿得最少。城北的，倒是给对了人，但程序不合规，而且——正式编制的医护没拿到，也有意见。”
陈青点点头。
“所以问题不在钱，在分钱的標准。”
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