第659章 不是，这招聘要求这么离谱吗？（1 / 2）
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许寧觉得事情没那么简单！
果不其然，用意念跟机械又死板的系统沟通了一下，系统发来了更多的信息。
【自主择业：由宿主自行选择公司，自行选择岗位，从找工作缓解体验打工人百味。】
【具体刷钱方式待宿主选择公司和岗位后確定。】
【备註：不允许宿主选择昊鼎集团和所有与昊鼎集团有关联的企业公司。】
许寧恍然，却感觉无比古怪。
这是看自己之前选择的那些职业都没有体验过找工作入职这个环节，系统要给自己补上
事实上，他还真没怎么体验过求职。
像之前那些网约车司机、外卖骑手、代驾司机什么的，都是隨便就可以跑，没有什么门槛。
倒是像幼师、汽车销售顾问这些，是需要入职的，但记得当时也几乎没费什么事儿。
这一次，是想让自己体验一下相对正常的就业
说起来，毕业之前许寧就得到了系统，其他绝大多数大学生校招、面试拿到offer这样的求职环节他都还没有体验过呢！
好吧，那没什么说的，光衝著能丰富自己人生经歷这一点，他都会选择自主择业。
做好了选择，剩下就是要摩拳擦掌准备了！
还是老规矩，上网找攻略。
虽然昊鼎集团中有那么多打工者，他们可能都有这样的经验，可许寧觉得自己找他们取经有点尷尬，也不对头！
谁家好老板去问员工求职和应聘的事儿啊
员工还不得寻思自己是不是犯了什么错误，老板要开了自己......
所以，还是网上靠谱！
几个小时以后，许寧感觉自己已经强得可怕！
像什么招聘黑话，轻鬆拿捏！
要求抗压能力强——老板或者领导天天骂人；
要求沟通能力强——客户对他们公司普遍意见较大；
招聘要求上写工资面议——工资待遇很低；
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有几年几年的工作经验优先——工作经验不达標，我容易压一压你的工资；
公司给你自由发挥空间——不会有人教你做任何事；
弹性工作制度——上班时间是没有什么弹性了，但下班时间就很弹性了；
平均工资10k——你可能就拿5k，因为你被领导的几十k给平均了；
什么你的工资结构是由底薪＋绩效工资＋岗位补贴＋考勤＋项目提成等等等等构成的——最后你的工资就是底薪！
......
该说不说，他可能正经攻略没看，但却看了很多离谱的招聘。
像什么明明要求应届毕业生优先，却又要好几年的工作经验；
像什么明明想要高学歷的候选人，却只给低到离谱的薪资；
对大专要求学歷，对本科要求技术，对硕士要求经验，对博士限制年龄......
不过现在看，这些恐怕都是常规操作了，反正只有更离谱，没有最离谱。
不考虑走偏门的话，无非就是那么几个招聘软体和app。
到时候看见有离谱的招聘要求，直接远离就是了。
回到家里，躺在床上，把几个招聘软体全部下载了一遍，然后填写了简歷。
e......
他的简歷也是真简单，大概也就只有学歷。
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