第73章 改革方案（1 / 2）
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沈瑾如看著安德森离开的背影，长长舒了口气。
她的手心全是汗。
刚才的谈判，她看似平静，实则步步惊心。如果安德森不相信她，可能就是另一番局面。
但她做到了。
不仅是因为林慕白给的弹药充足，更因为，她找到了记者的软肋，对独家新闻的渴望和对深度报导的追求。
“沈小姐，”阿忠走过来，低声说，“谈成了”
“谈成了。”沈瑾如站起身，“走吧，回银行。林先生那边，应该还在开会。”
三人离开咖啡厅。
苏州河上，一艘运煤船缓缓驶过，拉响汽笛。声音粗糲而悠长，像这个时代的脉搏。
九点五十分，各部门主管陆续到来会议室。
第一个进来的是营业部经理，刘振华。
他四十出头，身材微胖，穿著深灰色长衫，手里拿著厚厚的文件夹，脸上掛著职业性的微笑。
“林先生，李会计师，赵律师。”他一一招呼，然后在左侧第一个位置坐下。
紧接著是信贷部经理，陈志平。
他五十多岁，瘦高个，戴金丝眼镜，表情严肃，坐下后直接打开笔记本开始写写画画。
財务部暂时没有经理。
肖文彬走了，副主任陈秀兰也走了，现在群龙无首。来开会的是两个老会计，一个姓王，一个姓李，都战战兢兢的。
国际业务部经理，张启明，三十多岁，穿著西装，但领带打得歪歪扭扭，眼睛里有血丝，显然没睡好。
人事行政部经理，周淑芬，一个四十多岁的中年妇女，穿著深蓝色旗袍，头髮梳得一丝不苟，手里拿著一个牛皮纸档案袋。
最后进来的是徐世杰。
他今天特意换了身深蓝色西装，打著银灰色领带，看起来精神不少。
十点整。
林慕白在主位坐下，扫视全场。
“各位，时间宝贵，我们直接开始。”他的声音在安静的会议室里显得格外清晰，“刘经理，从你开始。营业部的现状，问题，以及整改计划。给你十分钟。”
刘振华显然早有准备，打开文件夹，开始匯报。
他的声音很稳，但內容却让人心惊，六个网点，有三个已经连续六个月亏损，员工流失率高达30%，客户投诉量每月都在增加……
林慕白安静地听著，偶尔在笔记本上记录几句。
当沈瑾如走进会议室时，会议已经进行了近半个小时。
沈瑾如走到林慕白身边坐下，“林先生，”轻声说：“安德森那边，搞定了。明天下午，他会来与您见面。”
“辛苦了。”林慕白满意的对她笑了一下。
“应该的。”她的脸上也带著淡淡的笑容。
等各部门主管的匯报结束，问题全部摊在了桌面上。
触目惊心。
林慕白放下笔，环视眾人：“问题大家都清楚了。现在，我说说解决方案。”
他站起身，走到黑板前，拿起粉笔。
“第一，营业部。”他在黑板上写下几个关键词，“服务標准化，考核量化，激励透明化。具体来说……”
他一条条说著，每个部门，每个问题，都有对应的解决方案。
这些方案不是凭空想像的，而是结合了现代银行管理经验和1930年代上海的实际。
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