第四六二章 新东西需要过程（1 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
成都420厂的总装车间里，空气里瀰漫著机油和金属的气味。车间主任老赵站在一台半成品的航空发动机旁，手里捏著一份工艺变更单，额头上的汗珠在昏暗的灯光下闪著光。
“李总工，您再考虑考虑”老赵的声音近乎哀求，“这个涡轮盘的设计公差，苏联图纸上明明標的是0.03毫米，您非要改成0.02毫米……咱们厂那台捷克磨床，精度最高就到0.025。这不是强人所难吗”
被他称为“李总工”的是个五十来岁的瘦高男人，戴著深度近视眼镜，工装口袋里別著三支不同顏色的钢笔。李国栋，420厂总工程师，留苏博士，国內航空发动机领域的权威之一。
“不强人所难，是强技术所难。”李总工的声音不高，但每个字都像榔头敲在钢板上，“苏联图纸是按他们的材料性能和工艺水平定的公差。咱们用的国產高温合金，热膨胀係数大，如果还按0.03的差来，装机后高温状態下间隙会超標。”
他拿起一个已经报废的涡轮盘，指著边缘的磨损痕跡：“这是上周装机测试的失败件。就是因为公差大了那么一丝——就一丝，导致叶片根部在高转速下微振，三百小时就磨穿了。”
老赵的脸色白了白，但还是不甘心：“可是……可是厂里生產任务这么重，如果每件都按0.02做，合格率至少要掉三成！完不成任务，我……我怎么向厂党委交代”
“你是向厂党委交代重要，还是向飞行员交代重要”李总工摘下眼镜擦了擦，重新戴上时，目光锐利如刀，“这个型號的发动机，是要装在歼击机上的。飞机上天了，飞行员的身家性命就系在这台发动机上。公差大一丝，也许地面试车看不出，可到了天上，到了极限状態，那就是生与死的差別。”
两人僵持在那里。周围的工人都停下了手里的活，偷偷往这边看。车间的广播喇叭里正播送著激昂的革命歌曲，和这里的紧张气氛形成诡异对照。
这时，车间的门被推开了。一个年轻人快步走进来，手里拿著份文件，径直来到李总工面前：“李总，厂部刚收到的加急电报。”
李总工接过电报，快速瀏览。电报是国防工业协作办公室发的，標题醒目：《关於在重点军工企业推行“总工程师技术负责制”的暂行规定》。
他逐字逐句地看下去。文件核心就一条——在涉及技术方案、工艺路线、质量標准的决策上，总工程师拥有最终签字权。厂长、书记可以提意见，但技术决策必须由懂技术的人拍板。
文件的附件里，还专门列举了五种常见的技术决策场景和操作流程。其中第三条，赫然就是“涉及设计公差、工艺参数调整的技术方案变更”。
李总工看完，深深吸了口气，把电报递给老赵：“你看看。”
老赵接过电报，越看脸色越复杂。看到最后，他抬起头，声音有些发颤：“这……这是不是意味著……”
“意味著从今天起，技术问题，我说了算。”李总工的声音平静，但透著一种从未有过的底气，“涡轮盘的公差，就按0.02做。磨床精度不够，就想办法——改进工艺，优化参数，实在不行，我向协作办申请，调一台更高精度的设备来。”
他顿了顿，看向周围的工人：“大家都听好了。从今往后，在技术问题上，不用再担心『完不成任务怎么办』『领导不同意怎么办』。你们只管按技术规范做，按质量要求做。出了问题，我负责。”
车间里安静了几秒，然后不知道谁先鼓的掌。掌声起初稀落，很快连成一片。几个老工人眼圈都红了——他们等这句话，等了太久了。
南锣鼓巷书房里，言清渐正在接听成都420厂厂长打来的电话。
“言主任，您那个文件……是不是太绝对了”电话那头的厂长语气委婉，但话里有话，“总工程师技术负责制，我们原则上支持。可有些技术决策，涉及成本、涉及进度、涉及全厂的生產安排，总工一个人说了算，会不会……”
“会不会影响您厂长的权威”言清渐接过话头，语气平和，“张厂长，我问您一个问题——如果因为技术决策失误，导致一批发动机报废，导致飞机延误交付，导致飞行员训练受影响。这个责任，是总工担，还是您担”
电话那头沉默了。
“文件里写得很清楚。”言清渐继续说，“总工程师负责的是纯粹技术决策——设计参数、工艺路线、质量標准。至於生產安排、成本控制、人员调配，这些还是您厂长的权责范围。咱们各司其职，不好吗”
“可是……”张厂长还在犹豫，“有些时候，技术问题和生產问题分不开啊。比如刚才李总工坚持要把涡轮盘公差改严，这一改，合格率下降，產量就跟不上……”
“那就想办法提高合格率，而不是降低標准。”言清渐的声音严肃起来，“张厂长，您是参加过抗美援朝的老兵。战场上，您会因为衝锋鎗容易卡壳，就让战士们用老套筒吗不会，您会想办法改进衝锋鎗。”
他顿了顿，语气放缓：“技术攻关的事，协作办可以支持。需要什么设备，需要什么专家，您让李总工打报告。但標准，不能降。这是底线。”
电话那头传来长长的嘆息声：“好吧……我明白了。就按文件办。”
掛断电话，言清渐靠在轮椅上，揉了揉太阳穴。秦京茹適时递上一杯茶：“姐夫，这已经是今天第八个厂长的电话了。”
“意料之中。”言清渐接过茶杯，“推行新制度，最难的就是改变权力格局。以前是『外行领导內行』，现在是『內行说了算』。那些习惯了拍板的人，当然不舒服。”
“那……会不会有厂长阳奉阴违”
“会。”言清渐点头，“所以咱们得准备第二招——抓典型。”
他看向刚进门的沈嘉欣：“嘉欣，让你统计的各厂总工名单和背景资料，弄好了吗”
“弄好了。”沈嘉欣递上一份厚厚的名单，“全国一百二十七家重点军工企业，总工程师一级的技术负责人共一百三十九人——有些大厂有两三个副总工。其中留苏留美的四十七人，国內自己培养的九十二人。有三十一人是『反右』时受过衝击的，目前还在『控制使用』。”
↑返回顶部↑