第692章 抓大放小，权力也是责任！（2 / 2）
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办公室里只剩下王成功和吴晓波两人。
吴晓波默默地为王成功续上茶，欲言又止。
作为王成功的老同事，他太了解这位领导了。
王成功做事向来有章法，从不打无准备之仗。
可今天这个决定，实在让人捉摸不透。
“县长，您的茶。”
吴晓波將茶杯轻轻放在王成功手边。
王成功端起茶杯，吹了吹热气，忽然笑了：“晓波，你是不是也不理解”
吴晓波一愣，隨即老实点头：
“县长，我是有点不明白。虽说信任副县长们是对的，但一下子放这么多权...是不是太快了要不要逐步来”
王成功抿了口茶，云南古树红茶的醇香在口中化开。
他示意吴晓波也坐下，摆出了长谈的架势。
“晓波，我问你，我来桃花县当县长，主要任务是什么”
吴晓波想了想：“带领全县发展经济，改善民生，完成各项考核指標...”
“对，也不全对。”王成功放下茶杯，“更准確地说，是把握方向，用好干部，建好机制，解决重大问题。”
“而不是每天审批几十份文件，签字几十个报告，决定哪个局该买几台电脑，哪个乡镇该修多长的路。”
“如果一个县长，整天陷在具体的项目审批、经费报销、文件把关这些事务性工作中。”
“他还有多少时间和精力去思考全县的发展战略去跑省市爭取重大项目去学习研究新的政策动向去处理那些真正关乎全局的棘手问题”
吴晓波若有所悟。
“再者说，权力和责任是对等的。我们把权力下放，也就意味著把责任下放。”
“过去，一个项目出了问题，副县长可以说『这是县长定的』；一项支出有疑问，副局长可以说领导批的。”
“以后呢他们自己签的字，自己做的决定，就要自己承担后果。”
“这样一来，他们在决策时会不会更慎重在研究方案时会不会更周全”
吴晓波眼睛渐渐亮了。
“还有，”王成功合上书，目光深远，“你知道为什么很多单位『一把手』在的时候运转正常，一换领导就乱套吗”
“因为整个系统都繫於一人。这不是健康的状態。一个健康的组织，应该靠制度运转，而不是靠某个人。”
“我现在做的，就是在我们县政府建立一个制度，明確的权责边界，清晰的工作规范，各司其职，各负其责。”
王成功语气变得深沉：“晓波，我今年二十七岁，马上就二十八了，在这个岗位上，我不想做那种整天忙忙碌碌、看似很负责任、实际上只是在做股长甚至科员工作的县长。”
“我希望五年、十年后，当我离开桃花县时，留下的不仅仅是一些项目、一些数据，更是一个高效运转的政府体系，一套科学决策的工作机制，一支能独当一面的干部队伍。”
吴晓波彻底明白了。
“县长，我懂了。”吴晓波由衷地说，“您是著眼长远，抓大放小。”
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