第929章 真正的老板来了（1 / 2）
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八月的北京闷得厉害。
中关村理想国际大厦十七层，空调已经开到二十二度，靠窗的几台电脑依旧热得烫手。
键盘声从早上八点半响到下午六点，几乎没有停过。
韩卓盯著屏幕上的持仓变动表，右手握住滑鼠，左手飞快敲击数字。
他刚把长电科技的公告数据录入系统，飞书右上角又弹出一条新消息。
【紫光股份简式权益变动报告书已更新，请重新核对。】
韩卓看了一眼时间，下午六点零七分。
他忍不住抬起头。
“老陈，今天能准点下班吗”
对面戴眼镜的陈铭没有抬头，手指依旧在键盘上移动。
“你入职十二天，问了十二遍。”
“所以答案呢”
“你看过哪家公司刚举牌近二十家上市企业，还能让总裁办准点下班”
韩卓想了想，重新坐直身体。
“有道理。”
“不过我建议你明天继续问。”
陈铭终於抬头，推了推眼镜。
“万一哪天真能呢”
周围几个人没忍住，全笑了出来。
韩卓也跟著笑，眼睛却没有离开屏幕太久。
他对这份工作很满意。
准確地说，他对进入迴响科技这件事，至今还有些不真实感。
韩卓今年二十九岁，人大金融硕士，毕业后先后在券商研究所和一家大型產业基金工作。
过去几年，他做过新能源產业研究，也参与过几起上市公司定增。
他的履歷算不上惊人，却足以让大多数投资机构愿意给出一份不错的合同。
一个月前，他手里有三个录用通知。
其中条件最好的一家，给出了税前六十万年薪，还承诺两年后升任投资副总监。
迴响科技给他的职位只是总裁办高级专员，基础年薪低了近十万，工作范围也写得十分模糊。
面试时，人力负责人只说了一句话。
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“总裁办不直接创造利润，但会接触集团最核心的决策资料。”
韩卓当时没有立即答应。
直到七月九日晚上，他看见了那封公开信。
拿出五百亿现金，在市场流动性最紧张的时候买入多家科技製造企业，並主动触及举牌线。
不派董事，不干预经营，不爭夺控制权。
韩卓把那封信看了三遍。
第二天早上，他拒绝了另外三个录用通知，签下了迴响科技的保密协议。
父亲知道后，气得在电话里骂了他半个小时。
“少十万块钱，你到底图什么”
“图它有前途。”
“前途能当饭吃”
“爸，迴响刚拿五百亿出来买股票。”
电话那头安静了几秒。
“那是老板有钱，又不是你有钱。”
韩卓当场没话说。
直到入职后，他才明白，总裁办所谓的“接触核心决策资料”，並不是一句招聘宣传。
他们接触的资料太多了。
回音商城、引力、高德、极光直播、星云游戏、a站、西红柿小说、九章量化，还有几家他入职前从未听说过的硬体企业。
每条业务线单独拿出来，资料都能堆满一张办公桌。
偏偏总裁办要求所有人必须交叉学习。
懂金融的要补网际网路，懂產品的要看供应链，做投资的还得研究伺服器和电池材料。
入职第一周，韩卓每天晚上回到出租屋，脑子里全是財务数据和业务流程。
他原本觉得自己见识不差。
进了这里才发现，他知道的东西只能勉强够用。
最麻烦的还是保密制度。
印表机需要刷工牌，纸张自带编號，机密资料不能带离办公区。
电脑没有外接存储接口，私人手机进入办公区前必须放进储物柜。
就连內部会议，也按照权限分成四个等级。
韩卓签保密文件时数过，一共四十七页。
他当时还开过玩笑。
“这是入职合同，还是让我把下半辈子抵押给公司”
人力负责人回答得很平静。
“泄密赔偿条款在第三十九页，你可以重点看一下。”
韩卓看完以后，再也没开过这类玩笑。
但真正让他意外的，还是那位从未露面的董事长。
总裁办一共十八人，其中六人是从集团內部调来的老员工，另外十二人是近期公开招聘进来的。
十二个新人里，有前諮询公司项目经理，有证券分析师，也有从网际网路大厂放弃期权跳槽过来的產品专家。
学歷最低的是本科，却有八年製造业供应链经验。
韩卓入职后才听说，申请总裁办岗位的人超过了四千。
简歷筛过三轮，笔试两轮，面试四轮，最后还做了极其严苛的背景调查。
换作普通大厂，这套流程起码要走一个半月。
但在迴响，人力资源部像疯了一样日夜连轴转，硬生生把所有流程压缩在了十天之內。
可就是这批优中选优的人，没有一个见过董事长。
新人私下问过老员工。
得到的回答永远相同。
“老板很年轻。”
“有多年轻”
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