第946章 皇家科学院的奋起（2 / 2）
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张溥仔细琢磨著，感觉比自己之前提出的方案更完善。他又问皇帝道：
“除了技术企业之外，其他企业就不变吗”
“那些企业的管理和技术人员，会不会心存不满”
朱由检哈哈一笑，说道：
“当然不能不变。”
“这些企业最重要的是业务，可以称为业务驱动型企业。”
“所以对他们的奖励，也要从新增业务著手，更加细化一些。”
“总的来说，朕以为可以统计前三年或者前五年的利润，把超出平均利润的部分拿出一两成，奖给管理人员。”
“这类企业的技术人员同管理人员一样待遇，从这个利润中分取。”
“保底就是那百分之二，这是只要盈利就有的奖励。”
可以说，这个浮动是比较大的，管理起来也非常麻烦。
朱由检让张溥在管科院专门设立企业管理研究所，继续研究这个问题。
同时，对上市企业的职工持股要求不变，最低仍是百分之十。各企业可根据需要，给管理人员和技术人员另外设立股份奖励。
例如刚刚提到的农业公司，就可以对农业技术人员和管理人员，分別设立奖励。
——
张溥对此欢欣鼓舞，因为这意味著他能一直对企业界保持影响力。
想到掌握生產力量的工程师和高级工匠，他又试著提议道：
“工程师和高级工匠同管理人员一样重要，臣以为科学院还可以成立工程分院。”
“招收有技术发明的工匠和工程师，作为工科院研究员。”
这是想在工程师和高级工匠群体中保持影响力，以朱由检对工匠的重视，按理说应该同意。
不过他在考虑之后，感觉如今的科学院十大分院尚未完善，实在不宜继续增加。
尤其是文思院在他看来就是工程院，不需要另外单独设立工科院。
他向张溥说道：
“工匠造物，是格物的学问。”
“可以在格物院成立工学所，专门研究造物的道理。”
“这样更符合科学院的定位，也能让他们更受尊重一些。”
在大明工匠受歧视，这是不爭的事实。朱由检要一步步提高工匠的地位，让士人承认工学也是其中之一。
张溥则有些不甘，因为他想掌握这股力量，又问道：
“不是所有工程师和工匠都有学问，但是他们又掌握著生產力量，难道要无视他们”
朱由检笑著说道：
“当然不会无视，为国效力的可以去文思院、装备院任职，拥有官位、勛级甚至爵位。”
“不过你说的掌握生產力量也有道理，可以在管科院成立工程管理研究所，把这些不擅长学术、却擅长组织人员生產的工匠吸收在內。”
“只擅长自己做工、技艺非常高超的，可以吸纳入文思院，作为文思院匠官或供奉人员。”
“文思院可以成立工艺研究所，格物院工学所也可以成立工艺研究室。”
给了张溥这方面的权力，却又没有完全放任。
对他来说，权力制衡几乎是本能，不能把所有鸡蛋放在一个篮子里。
张溥在得到工学所和工程管理研究所后，也算基本满意了。
他相信以自己的能力，不难从文思院、装备院邀请人才加入。
他在通州兵工厂结识的工匠，也可挑选入內。
皇家科学院，一定会在他的手中壮大，成为和翰林院並列的存在。
拿著皇帝赐下的“科学”二字，张溥对此很有信心！
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