第104章 队名；设立新规！（2 / 2）
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陈砚的话让李楠和周广明都认真起来。
资源分配是队伍稳定的核心，尤其是在成员分工可能越来越细化、贡献形式多样化的情况下。
李楠率先开口：“砚哥，说实话，我觉得现在433挺合理的。你出力最多，担的风险也最大，拿大头我没意见。我和光哥差不多，他还要照顾家里，我光棍一个，拿三成也够用了。”
他性格直爽，更看重情谊和长远发展。
周广明思考得更深一些，他看了一眼在阳台帮忙照看幼崽的妻子，说道：“老陈，老李说得在理，现阶段433是不错的。但就像你说的，未来变数很大。
有时候一次关键情报的价值可能超过一次普通狩猎，一次成功的防御布置可能拯救全队。
我老婆说是负责后勤和医务，她的工作事实上也不多，我们两人算一份就行了，没必要还分一份。
毕竟事情都是我们各自准备的。最多，从公用帐户里，给我老婆一个月基础工资就行了。”
他顿了顿，提出一个更结构化的想法：“我觉得，我们可以建立一个“基础分配+贡献点数”的制度。”
陈砚眼前一亮：“详细说说。”
周广明整理了一下思路，说道：“基础分配，可以暂时还是按433的比例，保障我们三人的基本收益。
贡献点数，则用於分配每次具体行动的战利品和报酬。
我们根据每次任务的类型、个人承担的风险、发挥的关键作用等，设定一个点数標准。”
他举例说明：“比如，一次狩猎任务，主攻手通常是砚哥你获得基础点数最高；
辅助攻击、警戒、陷阱布置是我和楠子获得相应点数；
又比如，一次探索任务，发现关键资源点或危险生物巢穴的情报，提供者获得高额点数；
后续带队完成採集或清除的，再按战斗贡献分配。
任务结束后，我们三人快速评议，確定每个人的贡献点数。最终的战利品或维界幣报酬，就按照点数比例来分配。”
李楠听得连连点头，在对讲机道：“这个好！多劳多得，关键贡献重奖！像上次针对蛇窝，更多付出是砚哥你。
那种情况贡献点数就该独占大头一些！所以，这个战斗、收集、后勤的分配比例都应该不一样。
战斗方面，我个人的想法是主攻五成，剩余五成，剩余人员均分，或者副攻手三成，辅助两成0
事实上，我很清楚我的实力是做不到主攻的。更多的是远程辅助，砚哥你是主攻，光哥是坦，532的模式才適合战斗后的比例分配。
甚至极端情况下，622/811的比例都有可能。
但平时的普通行动的收集，就按出力多少来。
比如我们的守株待兔、收集废弃据点等，就按照433来。
如果是我发现了一般的资源点，我们三人一起去开发，我就占大头四成，你们两个三成，反之光哥也一样。但如果是高资源且还伴隨战斗的，可以时候532或者622的模式。
但惩罚也有，比如因个人原因，导致队伍利益损失的，扣除一定的维界幣。”
陈砚仔细斟酌著这个方案，补充道：“你们这个思路很好，既保证了基本盘，又激励了积极性。我们可以先把框架定下来。”
他拿著笔，迅速记录下来，边说道：“一是设立公共帐户：
小队每次外出的收益，取出一成收益存入公共帐户。
用於购买公有装备物资、储备食物的物资，以及支付嫂子或者未来试用期成员的固定工资。
二是贡献点制度：
適用於任务委託报酬、狩猎所得、探索发现的非公有资源等。
我们制定一个贡献点细则表，明確不同职责和贡献对应的点数范围。每次任务后，立即进行简易评议。
初步就分战斗和收集的622/532/433来。”
“这个基础+点数”的混合制度，既能適应我们现在的情况。至於將来通过试用的新成员，就按照定位再决定。”
“同意！”李楠和周广明异口同声。
这个方案兼顾了公平与效率，认可了不同岗位的价值，让每个人都觉得自己的付出得到了应有的回报。
“好，那分配製度就暂定如此。细节我们后续在实践中不断完善。”陈砚將这条也记录在案。
磐石小队的內部架构，算是真正確立起来了。
这是信任的基石，也让这支小队能走得更远、更稳的基础。
（ps：各位义父，你们觉得更新时间是在什么时候合適午夜12点后早上7点中午12
点）
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