第76章 星陨仙伯府万人大招募纪实（2 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
此通道录取者，大多將从事最基础的资源开採、道路修筑、据点建设等体力工作，但也明確告知，表现优异者可申请转岗学习技术。
在新政刺激下，短短半年內，仙伯府成功招募了超过一万两千人，远超预期。其中，灵植夫及相关意向者占据了近四成，约五千人。这支庞大的生力军，极大地缓解了开发大泽的人力短缺问题。
涌现的突出人才（侧重灵植及基层）：
1.木婉清（高级灵植师）：
背景：出身於一个没落的灵植世家，家族曾以培育“七心海棠”闻名。家道中落后成为散修，但一身灵植本领未丟。
考核表现：在土壤辨识环节，她仅凭观察和嗅闻，就准確说出了五种灵土的成分比例和最適合种植的三种灵药。在催芽环节，她使用了一种失传的“百花灵露调配法”，使星火花种子的发芽率达到了惊人的九成五，且幼苗生机勃勃，让主考官秦嵐都亲自前来观看，並与之交流良久。
现状：被直接评定为高级灵植师，享受客卿待遇，独立负责一片百亩的珍稀药圃，併兼任星火道场灵植学科的客座讲师。
2.石磊（灵植学徒-＞快速晋升者）：
背景：原为矿工散修，练气三层，修为低微，但为人踏实肯干，对土地有著莫名的亲和力。
考核表现：並无灵植经验，但在“力士通道”面试中，明確表示极度渴望学习灵植技术，眼神真挚。被纳入“灵植学徒”计划。
现状：进入“仙伯府灵植学院”（为新政专门成立）学习。他展现出惊人的刻苦和悟性，对老师讲授的“小云雨诀”、“沃土术”掌握极快，短短三个月就能独立照顾一片低阶灵谷田，且长势比许多有经验的学徒都要好。已被一位中级灵植师看中，收为助手，重点培养。
3.王大锤（凡人工匠-＞技术外执事）：
背景：凡人，五十多岁，是越国南部有名的水利工匠，曾主持修建过数座大型水坝和灌溉系统。
特殊政策：仙伯府意识到，开发大泽需要大量的水利工程，因此对这类特殊凡人匠师也敞开了大门，提供“技术外执事”身份，享受等同於练气中期修士的资源和尊重，並可指挥低阶修士和力士进行施工。
考核表现：面对仙伯府给出的一个复杂地貌图，要求在沼泽与山林交界处设计一套引水排水系统，他仅用一天时间就拿出了三套切实可行的方案，並详细列出了所需材料和工期。
现状：被破格录用，授予一级技术外执事，负责主持龙陨之地外围新垦灵田的水利规划与建设，地位超然。
4.虫痴（特殊人才）：
背景：练气五层散修，不擅战斗，不爱交际，唯独对各类灵虫有著近乎痴迷的研究。
特长：能辨识上百种灵虫习性，懂得如何培育对灵植有益的“金斑瓢虫”（捕食害虫），如何引导“地龙蚯”改善土壤，甚至能初步沟通一些温和的灵蜂。
现状：被花婆的“百蛊堂”吸收，负责灵虫培育与生物防治这一全新课题，为灵植园的生態平衡提供了新思路。
一下子吸纳上万人，对仙伯府的管理能力提出了极致挑战。
1.居住与后勤：
在星陨城外围及各大卫星城镇，紧急兴建了大量的“安居营”，虽然是临时建筑，但也保证了基本生活条件，並设有公共食堂、医馆。
后勤压力巨大，韩立不得不动用储备资源，並加大了对周氏凡人相关產业的採购力度。
2.组织架构改革：
正式成立“开拓总署”，由韩立兼任署长，下设：
灵植司（司主：秦嵐）：统管所有灵植夫和灵田规划。
工程司（司主：一位资深筑基外执事）：负责基建、水利、矿场建设。
资源採集司：负责狩猎、採药、伐木等。
后勤保障司：负责物资调配、人员给养。
將所有新招募人员，按照技能和契约，打散编入各司下属的“大队”、“中队”、“小队”，实行半军事化管理。
3.培训体系建立：
仙伯府灵植学院：成为常设机构，由秦嵐掛名院长，聘请木婉清等高级人才为导师，持续培养灵植夫。
夜校与技能培训班：针对其他工种，开设各类短期技能培训班，提升整体素质。
思想教育与归属感培养：定期宣讲仙伯府政策、周家歷史（美化版），强调“入我仙府，即为一家”的理念，並设立“开拓先锋”、“劳动模范”等荣誉，增强凝聚力。
初期挑战与成效：
挑战：管理混乱、人员摩擦、资源消耗如流水、少数人適应不了艰苦环境而逃跑。
成效：数以万亩计的新灵田被开垦出来，第一批速生灵谷已经播种；数条深入大泽的道路被开闢；十几个资源点（小型矿脉、药谷）被建立並开始產出。整个仙伯府辖地，呈现出一种热火朝天、生机勃勃的开拓景象。这支万人队伍，正在以肉眼可见的速度，將周长明划定的三千里疆域，从地图上的概念，变为实实在在的领地。
这场万人大招募，不仅是一次简单的人力补充，更是一场对仙伯府组织能力、资源调配能力和文化融合能力的极限压力测试。它正在深刻地塑造著一个更加庞大、复杂且充满活力的星陨仙伯府。
↑返回顶部↑